質(zhì)量控制工程師個人簡歷模板

　　簡歷是進入職場的門面擔(dān)當，要注意排版和格式。

　　個人信息

　　yjbys

　　最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗：10年以上 | 專業(yè)：土建類

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：180 cm

　　籍 貫：溧陽 | 現(xiàn)居住地：溧陽

　　求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗

　　技術(shù)精悍經(jīng)驗豐富能加班誠實守信有上進心

　　求職意向

　　期望月薪：面議|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：溧陽市區(qū)|期望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

　　期望崗位：品質(zhì)保證/質(zhì)量控制經(jīng)理,質(zhì)量控制工程師,機械

　　自我描述

　　1、工作經(jīng)驗豐富，具有解決問題和分析問題的能力，有RT、UI Ⅱ證書。

　　2、能熟練閱讀機械圖紙，熟練使用CAD軟件，能熟練使用各種常規(guī)量具;

　　3、有責(zé)任心和團隊精神，仔細認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　教育經(jīng)歷

　　2014年9月-2016年7月|常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院|建筑管理|大專

　　2002年9月-2005年6月|溧陽職高|機電一體化|中技

　　工作經(jīng)歷

　　2014年7月-2017年1月|質(zhì)量工程師|溧陽市山湖實業(yè)有限公司

　　1. 建立健全各項質(zhì)量檢驗記錄;

　　2. 參與從原料到成品至出庫全過程的檢驗，嚴格監(jiān)控產(chǎn)品各階段的質(zhì)量;

　　3. 根據(jù)施工圖和產(chǎn)品生產(chǎn)驗收文件(技術(shù)規(guī)范)梳理質(zhì)量控制項點，制定產(chǎn)品質(zhì)量控制計劃;

　　4. 根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量控制計劃制定驗收文件，并編制檢驗計劃，試驗計劃及質(zhì)檢表單;

　　5. 對進料檢驗、生產(chǎn)及售后的不合格品的處理、分析、改進，并作出報告;

　　6. 負責(zé)三方及業(yè)主審核的應(yīng)對及改善;

　　7. 負責(zé)售后技術(shù)支持

　　2013年1月-2014年5月|QA|江蘇維澤過濾科技有限公司

　　1. 對公司原材料進料進行檢驗，判定其質(zhì)量狀態(tài)并做好相關(guān)的.記錄。

　　2. 對外購件、外協(xié)件進行全尺寸詳細檢查，并判定其質(zhì)量狀態(tài)，做好記錄。

　　3. 成品檢驗，對工序完工產(chǎn)品進行完整檢驗，并判定其最終質(zhì)量狀態(tài)。做好相關(guān)數(shù)據(jù)記錄。

　　4. 負責(zé)壓力試驗、水壓試驗等。5. 負責(zé)收集、整理、反饋檢驗過程中發(fā)生的質(zhì)量信息;

　　2005年9月-2012年12月|無損檢測|江蘇華能建設(shè)工程集團有限公司

　　1. 主要負責(zé)現(xiàn)場設(shè)備無損檢測工作，對設(shè)備做RT、UT、MT、PT、尺寸、外觀等相關(guān)檢查。

　　2. 按照標準、工藝規(guī)程、進行無損檢測工作，正確評定無損檢測結(jié)果。

　　3. 做好并監(jiān)督現(xiàn)場NDT檢查記錄，并根據(jù)工藝要求及時出具檢驗報告，負責(zé)射線底片的保存工作，并分類歸檔。

　　4. 對圖紙、規(guī)范要求的母材、焊縫質(zhì)量負責(zé)，對產(chǎn)品制作過程中返修焊縫負責(zé)質(zhì)量跟蹤。

　　5. 負責(zé)項目協(xié)調(diào)，與鍋檢所，三方及業(yè)主協(xié)調(diào)溝通

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009年7月-2009年9月|南京特檢院|RT PT檢測

　　語言能力

　　英語|熟練

　　獲得證書

　　RT PT承壓設(shè)備檢測二級證書|2009年11月

　　拓展閱讀：在個人簡歷中如何使用語言，要注意那幾點

　　求職的第一步是寫好一份簡歷，那如何將一份簡歷寫好呢? 在個人簡歷中語言使用需要注意的問題呢?下面就讓我們來盤點究竟要注意哪些問題。

　　切記：不寫沒有營養(yǎng)的語言

　　個人簡歷講究言簡意賅語言精練，在一份簡歷中切記不要出現(xiàn)一些沒有營養(yǎng)的語言，像是一些禮貌用語，比如說“請查收簡歷”“辛苦閱讀”“我對這個職位非常感興趣”等等諸如此類的話。這些客套并沒有營養(yǎng)的話不需要出現(xiàn)在一份簡歷中。對待具體問題需要具體化

　　在編寫一份個人簡歷時我們要求主次分明，該一筆帶過就一筆帶過。但是在具體問題上實在不能模棱兩可。那么個人簡歷簡歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容呢?如何做到主次分明將具體問題具體化呢?讓我們來舉例說明：

　　1 求職意向不能模糊，比如說“管理類”“文職類”均不可作為求職意向。

　　2 在薪水待遇的要求上不要模棱兩可要么直接提出具體薪水額度要么避而不談。

　　語言切勿情感化

　　簡歷不是寫論述，語言不可太情感化，比如“我認為…….”、“我覺得…….”這種語句不情感化還太過主觀。簡歷中要避免出現(xiàn)諸如此類的語句。簡歷是用事實闡述以及數(shù)據(jù)的內(nèi)容讓招聘官信服，情感牌在公司招聘中起不了絲毫作用。

　　能將你自己推銷出去的不是情感牌而是真材實料。注意以上三點注意事項相信你一定可以完成一份出色的簡歷。

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