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質量部經理個人簡歷

故鄉 時間:2021-08-31 手機版

質量部經理個人簡歷范文

  在撰寫個人簡歷上一要注意細節部分,因為細節決定成敗,小問題也可以影響簡歷的質量。二要注意將自己的實力展現在個人簡歷,通過個人簡歷就能讓招聘者肯定自己的能力,就是成功的個人簡歷。

  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 36歲 民 族: 漢族

  工作經驗: 9年以上 居 住 地: 浙江臺州 黃巖區

  身 高: CM 戶 口: 河南駐馬店 泌陽縣

  自 我 評 價

  積累了豐富的管理經驗,針對塑膠電子產品的國際安規標準有一定的了解;了解塑膠電子產品的生產流程,熟悉塑膠電子產品的生產工藝,能夠對客戶投訴問題進行專業的處理和有效的溝通,并保持與客戶的良好關系。具有較強的組織和分析能力,有著強烈的團隊協作意識、責任意識和進取精神!

  求 職 意 向

  希望崗位: 質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

  尋求職位: 品質主管/品質工程師

  希望工作地點: 浙江臺州

  期望工資: 15000 /月  到崗時間:隨時到崗

  工作目標 / 發展方向

  本人有10年的品質管理經驗,對供應商管理,現場品質管理及TS16949質量管理體系的運作都有豐富的經驗。

  工 作 經 歷

  ▌2011-05--2016-12:浙江國蒙汽車零部件有限公司

  所屬行業: 汽車、摩托車及配件業(私營企業)

  擔任崗位: 質量/安全管理類/質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

  職位名稱: 質量部經理

  職位描述:該廠是一家汽車配件公司,客戶法雷奧集團、江淮、吉利、東風裕隆的合格供應商。熟練運作TS16949質量管理體系,主要主導公司品質人員的培訓管理、客戶評審、客戶投訴的分析及整改、品質標準的制定,熟練使用PDCA、8D、QRQC來解決問題。

  離職原因: 在職

  ▌2008-04--2010-12:東莞云成塑膠電子廠

  所屬行業: 其他(外資企業)

  擔任崗位: 質量/安全管理類/質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

  職位名稱: 品保課課長

  職位描述:主要對IPQC、OQC、IQC日常工作的安排,管理,對品質管理人員品質技能,品質理念方面的培訓,操作,考核來提升整個團隊的戰斗力;及ISO9001質量管理體系的推動,質量管理文件的編寫、執行和更改;貫徹落實公司質量方針和質量目標,組織質量控制系統的實施,監察其運行;統籌已經出現或可能出現的質量問題,制定矯正及預防方案,防止問題再發生。

  ▌2006-05--2007-11:清遠偉易達塑膠電子廠

  所屬行業: 其他(外資企業)

  擔任崗位: 質量/安全管理類/品質工程師

  職位名稱: QE工程師

  職位描述:主要負責對客戶抱怨投訴進行檢討、8D報告的回復對客戶投訴問題的改善跟進處理;對供應商的稽核、評審、管理對來料檢驗標準化制定;定期對供應商進行檢查并協助采購開發新供應商。

  教 育 經 歷

  1997-09--2000-07 泌陽縣一高 理科類/ 高中

  2000-09--2003-07 河南職業技術學院 計算機類/計算機應用 大專

  技 能 專 長

  技術職稱: 計算機

  語言能力: 其他:良好;  中文普通話:良好

  所在地方言:良好;

  計算機能力: 中級

  計算機詳細技能: 能夠熟練運用各種辦公軟件及ERP系統。

  其它相關技能:

  有10年的品質管理經驗、工作認真負責、積極主動、接受能力適應能力強;能夠承受壓力,熟練運用品管七大手法和ISO9001,并通過正確的引導來矯正品質中存在的問題,推動整個質量工作體系的`運轉。能夠熟練運用各種辦公軟件及ERP系統。

  拓展閱讀:盤點個人簡歷中一些常見的不良問題

  個人簡歷是人們在求職中所不可缺少的東西,相信絕大多數的在職人員在求 職的過程中都做過個人簡歷。在求職中一份優秀的個人簡歷所起到的作用非常大,是獲得面試的機會,也是直接影響求職的通過率。所謂優秀的個人簡歷,一方面是 簡歷的效果好,另一方面個人簡歷也要有可定性。當然了失敗并不一定代表了簡歷的可讀性較差,也有可能是招聘方的問題。

  不過在編寫個人簡歷的時候,還是以自己的問題為主,剛畢業的大學生經驗比較少,很多個人簡歷寫的不良問題非常多。那么,下面就來簡單的盤點一些,常見的不良問題有哪些。

  1,錯別字以及常識性的名詞錯誤

  個人簡歷中有些部分需要有一些長句,不過總體來收個人簡歷中的文字數量不是很多,也正是因為如此,個人簡歷一旦出現錯別字,其影響是非常惡劣的。此外,在某些別表述的時候,一些名詞一定不能出現錯誤,比如說職位描述的含義、有限公司以及股份有限公司的區別等等。

  2,簡歷文字內容太過冗長

  有的一些求職者為了顯示自己的履歷豐富性,或者是在自我評價中凸顯優點,會用大幅的文字來描寫。這其實是寫個人簡歷的一大禁忌,要知道哪些招聘官們,在篩選個人簡歷的時候,根本就不會細看,如果字符太多,還會起到負面的影響。

  3,個人簡歷的框架混亂

  機構框架整齊規范是個人簡歷的基本,有些求職者不懂其結構框架或者是想要顯示另類,就很容易導致混亂, 不便于閱讀,也就是很難通過了。

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