財務會計簡歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個人簡歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點的充分體現出來。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 29歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 6年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區

　　自 我 評 價

　　我的理念是：在年輕的季節我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻。作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越;作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神;作為領導者，我具備做事干練、果斷的風格，良好的溝通和人際協調能力。有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰。

　　我的性格方面：單純、認真、愛學習、 堅強。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管 　財務/審(統)計類-會計 　財務/審(統)計類-統計員

　　尋求職位： 會計/輔助會計/出納

　　希望工作地點： 浙江臺州椒江區　浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：2017-02-16

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2015-03--2016-11：浙江興旺龍生食品有限公司

　　所屬行業： 生產、制造、修飾加工(合資企業)

　　擔任崗位： 財務/審(統)計類/會計助理

　　職位名稱： 會計

　　職位描述：1.抄稅報稅。

　　2.開發票(出口發票、增值稅專用發票、農產品收購發票)

　　3.發票認證、驗舊繳銷發票。

　　4.農產品收購登記臺賬、出口退稅申報并稅務備案。

　　5.制作工資表、發放工資。

　　6.原料倉庫、輔料倉庫、周轉材料包裝物、成品和半成品倉庫，每天開的出入庫單拿來做賬。

　　7.兩個車間的統計交上來的生產報表進行核對，入賬。

　　8.還有其它很多工作。

　　▌2013-09--2014-07：前岸小學

　　所屬行業： 教育、培訓、科研院所(國有企業)

　　擔任崗位： 文體/教育類/教授

　　職位名稱： 小學教育/幼兒教育/保育員

　　職位描述：教授學生四年級數學課程。

　　▌2010-11--2013-01：一生美美容連鎖機構

　　所屬行業： 醫療、美容保健、衛生服務(股份制企業)

　　擔任崗位： 財務/審(統)計類/出納員

　　職位名稱： 出納

　　職位描述：出納

　　▌2007-07--2010-10：吉利安全玻璃有限公司

　　所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(合資企業)

　　擔任崗位： 財務/審(統)計類/會計

　　職位名稱： 會計

　　職位描述：2007-7—2009-5：吉利安全玻璃有限公司

　　所屬行業：加工鋼化和銷售多種玻璃。擔任崗位：車間統計、辦公文員和輔助會計。主要處理辦公室文檔、訂貨及銷售合同制作、核算銀行收付款業務，填制憑證，核對各類票據。

　　2009-5—2010-10：私營服裝超市 擔任職務： 出納 會計

　　工作描述：辦理現金收付。編制收付證明，登記現金日記帳，保管庫存現金和空白收據。支付員工每月工資。按時支付管理費，水費，電費。應收賬款，應付賬款，費用總分類帳等等。

　　教 育 經 歷

　　2006-09--2009-07 浙江商業職業技術學院 財會類/財會 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：良好;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　初級

　　拓展閱讀：在現實求職中哪些因素將導致個人簡歷不能通過

　　編寫個人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環節之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個人簡歷的時候都非常注意其質量問題，當然不同的個人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時寫的個人簡歷所要注意的事項與提前寫好的個人簡歷就很不同。

　　從根本上來說，個人簡歷最重要的是能通過篩選，在現實求職中有哪些因素將導致個人簡歷的審核失敗呢?

　　其一，個人簡歷中的明顯錯誤

　　當有些人在追求高質量的個人簡歷時，就有人已經開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個“簡”字，而在簡潔的個人簡歷中，還能夠出現錯誤，很容易就會被發現，而且一旦出現有些低級的錯誤，則個人簡歷基本上即不能通過了。

　　其二， 在個人簡歷中有頻繁跳槽的經歷

　　工作經驗是在寫個人簡歷時一個非常重要的環節，一般來說工作經驗越豐富，其優勢就越大。不過在寫個人簡歷的工作經歷時，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經歷，則就呈現出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，并且被淘汰。

　　其三，個人的能力不符合

　　在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標準，尤其是一些繼續用人的時候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。