篇一：千里之行 始于足下，觀《吳仁寶》有感

　　講到華西村的“人和”就不得不提到華西村的掌舵人吳仁寶老書記，他有著審時度勢的眼光和敏銳的思維，在九十年代初期，老書記通過每天觀看新聞聯播，得知鄧小平同志南巡，并發表了講話，在講話中老書記洞察到，發展的時機到了，他連夜召開了一個會議，一個會議就給華西帶來了一個億的收入。吳仁寶老書記的發展哲學是：“大發展小困難，小發展大困難，不發展最困難，有條件不發展沒道理，沒條件創造條件發展才是硬道理”?！安慌氯罕姴宦犜?，就怕干部不聽群眾話；不怕群眾不聽話，就怕干部說錯話”。在華西村他要求干部堅持有事同群眾商量，群眾盼望的，馬上就辦，而且一定要辦好，群眾暫時不理解的，加強溝通引導，等群眾思想覺悟了再去辦。個別人做錯了事，也交給群眾討論，由群眾來評議。華西村的干部一是堅持勤奮學習，二是傾聽群眾呼聲。這是簡單的道理但卻是最難實施的方法，但華西村做到了。華西村成為“天下第一村”，不是一朝一夕的，而是經過了40多年的發展才成為今天的天下第一村。

　　那么我們向華西村學什么呢，或者說我們向老書記學什么呢。我們要學習老書記全心全意為人民服務的精神，學習他實事求是的態度，學習他敢為天下先、不怕困難頂著困難而上的精神，學習他那奉獻的精神，學習他那淡泊名利的價值觀。向他學的東西很多，關鍵是學了要用，要做到實處。

　　一、不可自以為是，不應自命不凡

　　看過了吳仁寶老書記的事跡，當時，我的第一感受就是基層領導工作者之所以得到群眾的信賴，正是來源于他巨大的人格魅力：踏實、勤勞、質樸、親和。我們都是風華正茂的年代，擁有了較高的學歷，但是踏上工作不久的我們，身上往往還帶著一股自命不凡的稚氣，自信滿滿的準備在工作中干出一番豐功偉績。但是，社會是現實的，生活是不易的，工作是艱難的。現在，沒有誰能夠自信滿滿地說自己一定能在今后的工作中轟轟烈烈大干一場，也沒人敢說我就是一個百分之百的優秀人才。華西村的老書記吳仁寶同志曾經說過，一個優秀的人才應該=口才+文才+實才，其中，實才尤為重要。也許我們中許多同志并不缺乏良好的口才和文才，但是，我們身上是否也具備了一切從實際出發的優秀實才，是否能完全達到上述的三個必要要素呢？我想，這還需要通過實踐來檢驗和證明。從這一點上講，謙虛謹慎是工作的基本前提，放下自己的姿態，找出自己的弱點，低姿態做人，高標準做事，這樣在今后的財政工作中，我們才能真真切切地為人民群眾辦好事，辦實事，成為一名值得信賴的基層工作者。

　　二、不以善小而不為，勿以惡小而為之

　　所謂“不積跬步，無以至千里，不積細流，無以成江海”，工作中點滴的細節往往最能透露出我們對待工作的態度和工作能力，善小必為的處事之道也是我們處理人際關系和開展工作的一個重要方法。在實際工作中，我們常常可以感受到財政工作是很繁雜、很瑣屑的，瑣碎的工作也許很小，但是，如果連小事都做不好，我們又何來成大器的把握呢？如果可以粗線條做人，真誠對待每一名群眾，不計較得失；細線條做事，每一件事情都事必躬親、恪盡職守，那么我們今后才能真正被廣大人民群眾接受和信賴。從這一點上講，在今后的工作中，我們只有學會了做人，才能學會做事。

　　千里之行，始于足下，讓我們通過學習不斷提升自己的思想理論水平，通過實踐不斷開拓自己的工作能力，做到“信心、耐心、恒心、問心無愧”，絕不辜負國家和人民對我們的栽培。