李林森觀后感匯總

　　“沒有語言，卻是本讀不完的書;不是音樂，卻擁有動人的音符。風雨中洗滌出藍天的情愫，生命把根脈深植在腳下的熱土。雨中的樹，平常得如同森林中的一草一木;雨中的樹，把人間最美的畫卷頌讀……”

　　學習李林森觀后感

　　他燃盡生命寫忠誠，巴山渠水為之垂淚;他嘔心瀝血鑄黨魂，迎得萬民口碑。從他的身上看到了“態度決定一切”，他對黨忠誠、對事業負責、為民服務、淡泊名利的態度值得我們學習，他的感人事跡、高尚形象和崇高精神，引領著我們闊步前進。

　　學習李林森同志對黨忠誠的態度。李林森無論是鄉鎮黨委書記任上，還是擔任市委組織部長，他黨性堅強、對黨忠誠，用自己的形象為黨的形象增添光彩，用生命之火映紅黨的旗幟。他始終以黨和人民的事業為重，以飽滿的精神狀態和高昂的工作熱情，兢兢業業，忘我工作，即使身患肝癌，仍然堅守在工作崗位，彌留之際仍不忘黨代會的工作。他把一切獻給了黨和人民的壯麗事業，在不懈奮斗中實現了自己的人生價值。目前，國家貧困縣的朝天正為實現“高位快進、跨越發展”的目標不懈努力著，作為一名組織部長，要學習李林森同志始終不渝地忠誠于黨的事業的精神，時刻以黨員標準嚴格要求自己，從平凡小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上干出不平凡的事情，為朝天的發展作出應有的貢獻。

　　學習李林森同志對事業負責的態度。李林森在工作崗位上始終有著堅持原則、公道正派、知人善任、甘為人梯的職業操守。面對災情，他第一時間趕赴現場組織救援;面對提著現金送到面前，希望動干部時“關照”的要官者，他斷然地拒之門外;面對大妹妹想由臨時工轉正時，他細口婆心地教導家人。他重視干部的選拔，常用“要上的干部，要讓群眾佩服;要交流的干部，要讓社會信服;要下的干部，要讓干部心服”的原則公平公正地選拔有能力的干部;他注重組織工作創新，探索總結出了“四評村官”做法，大力實施“千名大學生進萬源計劃”。向李林森同志學習，就是要學習他對事業的堅定信念，做組織放心的組織部長;學習他公正廉明的職業操守，做干部信任的組織部長;學習他銳意創新的時代風貌，做與時俱進的組織部長。用李林森這面鏡子，時常照一照在崗位上發揮作用情況，看一看是否對得起事業，找一找不足之處，“五日三省吾身”，扎扎實實地做好本職工作。

　　學習李林森同志為民服務的態度。李林森牢記宗旨、心系群眾，始終把基層裝在心中，把群眾放在心上，為群眾辦實事辦好事。他被群眾譽為“百姓的組織部長”。在洪災中，鄭家容經營的藥店價值20多萬元的藥品被洪水沖走，成了一無所有的特困戶。絕望中，鄭家容幾次喝農藥欲“一死了之”，他及時趕到使她脫險，組織干部到她家清理淤泥、清洗修理藥柜等，又協調信用社貸款6萬元，使藥店在洪災后不到半個月就恢復了營業。在他的資助下，熊靜順利地上了大學。在慰問時，看到李國元老人家住在用幾根木棒撐起的土坯房，含淚趕緊掏出1000元交到老人手里，并當場表態從代管黨費中劃撥專項經費1萬元，協調相關鄉鎮、部門解決1萬多元，幫助老人修建新房。他得知李代菊一家生活困難正為孩子的學費發愁，他馬上拿出500元;得知她家房屋被洪水淹了，立即買了3噸水泥搬進她家;自己卻東拼西湊20萬元悄悄到北京一家醫院做肝移植手術，在生命垂危之際，讓妻子毅然地將5000獎金交給李代菊用于孩子讀書用。他把一生的追求放在為群眾得實惠上，用一生踐行了“只要生命不結束，服務人民不停止”的錚錚誓言。

　　學習李林森同志淡泊名利的態度。在有些人眼中，組織部長有權，更不會差錢，而李林森卻始終堅守清正廉潔底線，用淡泊名利的態度，永葆黨員政治本色。當檢察官這份好工作擺在他面前時，他推辭了選擇了村官，一扎基層便是十多年;當有人提著現金想當干部時，他拒絕了。他一生生活簡樸，為人低調，把人民的利益視為自己的利益，恪盡職守，公平公正地為群眾選拔干部，自己面臨昂貴的治病費用時，不向組織提一點要求，依然埋頭工作中。學習李林森，就是要學習他淡泊名利、甘守清貧的態度，要自省、自重、自警、自勵，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為悲所悲，不為利所驅，不為色所誘，清清白白做人，干干凈凈做事，做一名黨和人民信得過、靠得住的組織部長。

　　在以后工作中，要深入開展“組織部長下基層”和“講黨性、重品行、作表率”活動，學習他眼睛始終“向下”，多下基層，體恤百姓，時刻把群眾的冷暖疾苦記掛在心，以實際行動為群眾排憂解難，做群眾的知心人、貼心人。

　　李林森觀后感800字

　　李林森不正是傲立在雨中的那顆樹嗎?這位普通的中共黨員，扎個基層的組工干部，原中共四川省萬源市委組織部長，用他42年的生命歷程，生動詮釋了全心全意為人民服務的赤子情懷。

　　李林森，有著平凡的一生，可是點滴之水匯就汪洋大海，激情抒寫大愛無疆;李林森，有著卓越的事跡，始終率先垂范甘當黨員先鋒，傲然挺立時代脊梁。

　　李林森，不愧是忠誠于黨，堅持“權為民所用”的典范。作為組織部長，最大的權就是提拔干部，最容易出現腐敗問題也暗藏在提拔任用干部的過程中。然而，李林森卻始終認為，“選人用人是黨委的最大形象，關系事業成敗和群眾是否真正滿意。”“組織部是一個渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準用好。”在使用黨賦予的權力時，旗幟鮮明地踐行著“重品行、重實績、重基層、重公認”的選人用人導向，彰顯了“權為民所用”的執政理念。也正是在以李林森為組織部長的組織人事部門的“陽光操作”下，在李林森擔任組織部長期間，萬源先后提拔重用了18名優秀鄉鎮黨委書記，11名長期堅守邊遠高寒山區鄉鎮的黨委書記被交流回市直部門，18名家庭困難、需要照顧的基層干部得到妥善安排，一大批優秀基層干部被選拔到合適崗位上，而從未發生干部選拔不公或選拔程序不規范的行為。

　　李林森，不愧是忠誠于人民，堅持“情為民所系”的楷模。“共產黨員就是咱老百姓的主心骨。”這是人民群眾中廣泛流傳的一句贊美優秀共產黨員的大實話。但是，作為一名共產黨員，如果沒有扎根基層與人民群眾心與心的交流，就不可能讓群眾感受到黨和政府為人民服務的真誠之心和公仆之情。唯有沉下基層“接地氣”，方能贏得群眾的理解、支持和擁護。作為組工干部，更要深入基層，與群眾心連心，做人民群眾的“貼心人”，當基層組織的“主心骨”。“梨樹鄉荊竹壩村是我掛包幫的聯系點，5組李代菊的兩個娃娃下學期該讀大四了，不知道學雜費籌沒籌齊。向琪(李林森妻子)，你把省委這次獎給我的5000塊錢，托人帶給李代菊家，算是一點心意。還有，草壩鎮老黨員郭釗賢的老伴患肺氣腫，不曉得好些沒有?他們太苦了。”其實，在鄉鎮任職期間，李森林就通過多種方式幫助困難群眾，從不寬裕的工資中拿出2萬余元資助留守兒童和農村困難黨員。在“9·3”洪災災后重建那段艱難的日子，他總會幾十塊、三五百地捐濟一些困難群眾，自己卻欠下了1.7萬元的債，直到離開五寶兩年后才還清。任組織部長后，注重整合資源開展黨內幫扶，先后為30多位生活困難黨員群眾解決了10多萬元救助資金。正因為李林森始終想群眾之所想，幫群眾之所需，一心為民，與人民群眾結下了深厚情誼，以致于老黨員李國元搬進了新房，還在念叨，“李部長說要來看我，咋還沒來?”

　　李林森，不愧是忠誠于事業，堅持“利為民所謀”的表率。“歪門邪道少來!干出實績，群眾信任，組織會考慮”。在有些人眼中，組織部長有權，更不會差錢，而李林森卻始終堅守清正廉潔底線，永葆共產黨人政治本色。“基層最關鍵是基層組織，最關鍵是基層干部。”作為一名從基層成長起來的組織部長，李林森更是傾情于基層組織建設，大膽創新，率先實施了“四評村官”模式，不但在選舉村官過程中更加體現了公開、公平、公正，而且激發了村官帶領村民干事創業的熱情。村級組織成功換屆后，李林森又迅速投入到“創新組織形式，擴大新社會組織和新經濟組織黨建工作覆蓋面，適應經濟社會發展的新形勢”新的攻堅破難中。特別是村企聯合黨支部的組建，推進了農村產業發展，有效促進了農民增收、企業發展。實踐證明，李林森的創新舉措是成功的，如今沉寂的大山煥發著勃勃生機，由李林森提倡并率先實施的“四評村官”模式，更是得到了廣泛認可，并在全國推廣。

　　丹心一片，赤子忠魂。李林森走了，李林森精神永存。我相信，必將有千千萬萬的共產黨員以李林森為榜樣，傳承和發揚偉大的“李林森精神”，用“李林森精神”奏響時代發展的最強音。