亮劍精神觀后感五篇

　　亮劍精神：面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺!這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄! 亮劍精神目的取得勝利，即使形勢極為不利也作戰到底，即使受到極大犧牲也不輕言認輸，即使快死了也要重創敵人 ，即使失敗了也要激勵來日取得更大勝利!如果有不可戰勝，我想亮劍就是我要戰勝一切!。

　　亮劍精神觀后感第1篇

　　“亮劍精神”體現了一種勇氣，一種魄力。

　　魄力是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執著。魄力讓敵人望而生畏，讓隊友充滿信心。李云龍曾經對他的士兵說過：“我最喜歡狼，它又兇又滑，尤其是一群狼更可怕，就連老虎見了也要怕它三分。我希望我的部下也能變成狼，一群有著共同信念的狼。”具有這種魄力的人，才是真正的戰士，真正的軍人，真正的領導者，是國家、民族、團隊真正的不屈的脊梁!亮劍精神講的就是驚天駭地的氣魄。

　　“亮劍精神”體現了一種力量。

　　“亮劍精神”是一種團結。歷史證明，英雄往往以集體的形式出現。

　　"亮劍精神"是一種氣魄。一個有魄力的果敢領導者，才能帶領團體無懼無畏，勇往直前。魄力是面對困境是的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執著。魄力讓敵人望而生畏，讓隊友充滿信心。具有這種魄力的人，才是真正的戰士，真正的軍人，真正的領導者，是國家、民族、團隊真正的不屈的脊梁!亮劍精神講的就是驚天駭地的氣魄.

　　“ 亮劍精神”不但是一種勇往直前的精神，更是一種人性的升華。凡事爭取就有百分之一的希望，不爭取成功的概率就只能為零。只有站在一個更高的平臺上，用更廣闊的視角去籌劃一件事，去洞察周圍的世界，才能攻無不克，戰無不勝。

　　人的存在很簡單，但是人的生存很艱難，成功更艱難，因為它需要我們給予生命更強大的智慧和力量。這本《亮劍精神》汲取了《亮劍》精華，教你在工作中如何亮劍，以氣勢和本領攻克一個個難題和堡壘，劈出一片讓自己能施展拳腳的天空，和大部隊——企業一起朝著陽光奔跑，擁抱成功的太陽。

　亮劍精神觀后感第2篇

　　電視劇《亮劍》終于看完了，除里面的炮火連天的畫面不斷的浮現在自己的眼前外，更令我銘記于心的是里面李云龍及其所領導的無所畏懼、不怕犧牲的部隊的那種軍人的氣質。軍人除以服從命令為天職外，更重要的就是要有在強敵所至而毫無畏懼、敢于亮劍的氣魄。

　　令我深思的是劇末李云龍的那段“亮劍精神”的精彩演講，使我突然心里有個疑問：亮劍精神與現代化企業管理中的團隊精神是否是如出一轍呢?我給自己的答案是否定的，為什么呢?因為我個人認為：亮劍精神應該與現在的團隊精神是相輔相成的關系。我這么說，你們可能不明白是為什么，下面是我摘自《亮劍》里的亮劍精神的演講稿，看完后你們應該就找到答案了。

　　古代劍客們，在與對手狹路相逢時，無論對手有多么強大，就算對方是天下第一劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下，也雖敗猶榮。這就是亮劍精神。

　　事實證明，一支具有優良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤。英雄，或是優秀軍人的出現，往往是由集體的形式出現，而不是由個體的形式出現，理由很簡單，他們受到同樣傳統的影響，養成了同樣的性格和氣質。例如，第二次世界大戰時，蘇聯空軍第16航空團-P39飛蛇戰斗機大隊就產生了20名獲得”蘇聯英雄”稱號的王牌飛行員，與此同時，蘇聯空軍某部，施羅德飛行中隊產生了21名獲得”蘇聯英雄”稱號的模范飛行員。

　　任何一支部隊都有自己的傳統，傳統是什么?傳統是一種性格，是一種氣質。這種傳統和性格是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格和氣質決定的，他給這支部隊注入了靈魂，從此，不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。

　　同志們，這是什么?這就是我們的軍魂。我們進行了22年的武裝斗爭，從弱小逐漸走向強大，我們靠的是什么?我們靠的，就是就是這種軍魂，我們靠的就是我們廣大指戰員的戰斗意志。縱然是敵重我寡，縱然是身陷重圍，但是我們敢于亮劍，我們敢于戰斗到最后一個人。一句話，狹路相逢勇者勝，亮劍精神就是我們這支軍隊的軍魂!劍鋒所指，所向披靡!——摘自《亮劍》

　　讀到這里你們應該找到答案了吧!在這段語錄里，我總結是講了兩個要點：亮劍精神與團隊精神。

　　大家可能對團隊精神這個詞是屢見不鮮了吧，可大家了解團體精神的真正涵義嗎?現在企業管理中講的團隊精神又是什么呢?團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

　　現在大家是不是對亮劍精神和團隊精神有進一步的了解了呢?筆者個人認為，兩者沒有可比性，而是相輔相成的關系。亮劍精神其側重點在于個體的膽識和在遇到艱難險阻時面對困難的那種勇氣，令人有一中拿起大刀向前沖的勁頭;而團隊精神則強調的是將個體的特長發揮到極致及個體間協同合作，增強團隊全體成員的向心力、凝聚力，從而使得整個集體攻無不克，戰無不勝!側重體現的是團隊的力量。

　　企業現在都在講團隊建設，團隊對精神，筆者個人認為現在企業管理應該將亮劍精神和團隊精神兩手抓，兩手都要硬，常抓不懈!舉個簡單的例子，大家一定都聽說過以五個手指頭打人和將五個手指頭握起來打人的故事，講的就是手有五個手指頭，把五個手指頭攥緊變成拳頭打人和伸展開以掌推人，造成的完全是兩種不同的力度，這講的是團隊精神;我再舉個例子，一個女俠客和一個彪形大漢對陣，女俠客也是將五個手指頭攥緊，那么她的力度與大漢手握起來的力度相比呢?對，那肯定是大漢的力度大，可是結果是女俠客把大漢給打倒了，這是什么原因呢?這是因為女俠客先是攥緊了拳頭，再者就是女俠客有將這拳頭打出去的必勝信心，雖然大漢倒下的最終原因是要害受擊，但如果沒有前面的握拳，出拳，大漢是倒不下的，筆者陳述的是前兩者的關系，那么在這個故事中的握拳那就代表著團隊精神，出拳則體現的是面對強敵，毫無畏懼，敢于亮劍的精神。所以在企業的管理中這兩者是同等重要，舉足輕重的。