《杜拉拉升職記》是一部分屬于大多數中國職場女性的電影。下面是《杜拉拉升職記》觀后感，快來圍觀吧。

　　《杜拉拉升職記》觀后感【篇一】

　　2017年已經過去1/5，自己計劃表上學車，公眾號運營，工作上新任務，一次旅行，每月閱讀一本書等等，每每想到很多未完成的事，有時總有些煩躁，不能靜下來。

　　周末時有些心繁意亂，本想碼些字，但卻不知從何下筆，于是打開電腦上愛奇藝，看了《杜拉拉升職記》，之前已看其小說，所以在看電影時還是觸動的，還是不同于小說。《杜拉拉升職記》是一部描述白領生存法則的小說，小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事還是具有一點草根性。由小說改編的30集白領職場勵志劇《杜拉拉升職記》,因其話題性受到業內和觀眾的廣泛關注，因為像是職場教科書，所以老徐的這部電影票房不錯。從電影本身來看，這也是一個職場“菜鳥”的奮斗史。

　　在杜拉拉身上，我看到了她的樂觀與努力，同時也看到了職場的殘酷與競爭。每當拉拉有壓力時，她的解壓方式就是吃東西，而我的方式是喜歡獨自去閑逛，或是拿起一本書看看打發這一天，迎接新的一天。杜拉拉是一個很知道自己想要什么的女孩子，有著理想與個性，我與她這點有著共鳴。她的那段搬家片段，讓人看到新進職場人員的無奈與堅強。當你在工作上特迷茫的時候，那份無助是無法與人訴說的，只能自己去化解，想明白了，所有的委屈也變得不委屈，才能繼續前行，在某些方面，還是可以看作是職場教科書。在面對機遇時，要努力爭取，如同拉拉競爭HR經理，還有不被李斯特待見(遇到事情都是自己默默干了，所以李斯特根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的)，主要是和李斯特溝通不夠。有人說在職場人會哭的孩子有奶吃，我覺得前提是自己本身真的能力擺在那里，另外很“會哭”即適當合理的溝通，才能達成工作任務或者工作上其他的需求比如加薪，杜拉拉也有向上司提出升職的想法，在溝通之前，她已想好自己能不能給出老板需要的解決方案，不要帶著問題去找你的老板，老板要的是解決方案”，然后才是據理力爭。

　　工作上很幸慶沒有受到大太的壓力，這要歸于許多職場上前輩的提點，從他們身上感受到很多，比如工作技巧，為人處世，那是聽君一席話，勝讀十年書，這讓我在工作上少走了很多彎路，自我提升的也很快。看完杜拉拉后，突然想起前同事的職場“三字”箴言和“三氣”。所謂的“三字箴言”，就是當你的Boss訓斥你時，你要說的就是“是是是，對對對，改改改”，起初很不理解，經過他的一番解釋，我們終于明白了。當領導給你一份看似不能完成的任務時，你不能說“NO”，對此任務Boss覺得你的交付不能令其滿意而指責你時，此時千萬別說我已盡力了，一定要說“是是是，對對對，改改改”，然后回去就此任務作一個類似SOW分析來匯報，此結果決對是最好的解決方式。還是一個“三氣”就是“不生氣，不拋棄，不放棄”，這是當時在印代表處很流行的。我也想起一句話就是處處留心皆學問。

　　我覺得“杜拉拉”就像一面鏡子，照著她，也看到了自己身上的不足，并在不同時間看，所領悟的也不一樣，值得細細品味。

　　《杜拉拉升職記》觀后感【篇二】

　　《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現救場，這電影真是一點看頭都沒有。

　　原小說被稱為是中國女白領的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內容也是普通的不能再普通的職場經驗。再之后這一塊的內容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監王偉(黃立行飾)發令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節是杜拉拉第一天擔任總監助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領的艱辛啊。

　　證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領導說“怎么三個月了你還沒準備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。

　　片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”

　　一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。

　　《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業電影”它無疑已經成功了一半：不僅請來了全球五百強企業的人力資源總監做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。