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為什么HR看不見你的簡歷

關愛 時間:2021-08-31 手機版

為什么HR看不見你的簡歷

  1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了。

  2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。

  3.簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的`時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。

  4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。

  5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

  6.其它不可預見的因素。有時,招聘崗位非常急缺,可能先發求職簡歷的人就先被錄用了,后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要。

  如何解決問題,YJBYS小編教你幾招:

  1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

  2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手。

  3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。

  4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”,既客觀真實又能引起共鳴和注意。

  5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象,千萬不要這樣做,也無須這樣做。
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