大學生簡歷要體現職業(yè)素養(yǎng)

 　　每年九、十月份向來是企業(yè)大規(guī)模招聘大學生的黃金時期，然而今年的大學生秋季招聘卻出現了旺季不旺的現象，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預算，使得就業(yè)形勢比去年更加嚴峻。

　　在就業(yè)大環(huán)境形勢嚴峻的背景下，不少大學生也對此有了清晰的認識，“既然暫時找不到好工作，那就趁這個時間好好提高自己的能力和水平”，一位蘇州科技學院的應屆生戚同學對記者說。在記者調查中欣喜發(fā)現，有75.7%的在蘇大學畢業(yè)生，目前都參加了各種在校實踐和職前培訓來積極給自己充電。而在職前培訓中，關于如何填寫一份讓用人單位能印象深刻的簡歷，在其中不少同學看來“有點難度”。

　　針對這種情況，蘇州某人力資本提升中心也在近期抽取了293份在蘇大學畢業(yè)生的求職簡歷，逐份分析。結果發(fā)現，52.9%的簡歷均存在制作不嚴謹、格式不規(guī)范等明顯的問題，33.1%的簡歷如同流水賬，沒有任何重點，專業(yè)性缺乏。

　　長期從事大學生就業(yè)工作的凌老師對記者說：“簡歷是大學生步入職場的`第一塊敲門磚。簡歷的好壞，是企業(yè)HR在篩選人才時決定是否給予面試機會的重要標準。然而，我們許多大學生并不知道的是，一般企業(yè)的HR閱讀一份簡歷的平均時間只有15秒!而一旦遇上企業(yè)招聘忙季，許多簡歷在打開5秒鐘后就會被HR關閉。”

　　為此，記者又向專業(yè)機構進行咨詢，工作人員告訴記者，簡歷寫作的專業(yè)性是一方面，另一方面大學生還需主動了解企業(yè)HR篩選簡歷的法則，在寫簡歷的過程中才能做到有的放矢。同時，提出三條建議：簡歷要體現專業(yè)性，避免出現低級錯誤;簡歷信息要圍繞企業(yè)HR篩選簡歷的法則;提升職業(yè)素養(yǎng)，提高簡歷含金量。

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