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簡歷應言簡意賅

感恩 時間:2021-08-31 手機版

簡歷應言簡意賅

先看專業再挑學校背景

采訪對象:中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘,招聘會、報紙雜志、獵頭等,用得最多的是網絡招聘;同時還會針對招聘項目,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程序:軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的.英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象:ABB(中國)有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之后,人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選,在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后,產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員,也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

 

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