2017出納員的簡歷范文
一份幫助你找到滿意工作的個(gè)人簡歷，應(yīng)該首先給人帶來好的視覺感受，看起來十分簡潔，但能夠體現(xiàn)出豐富的內(nèi)容。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 7年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 江西上饒 弋陽縣
自 我 評(píng) 價(jià)
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力;工作認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守。能熟練運(yùn)用Excel等office辦公軟件;會(huì)審核及編制會(huì)計(jì)憑證、各類賬簿，月末計(jì)提結(jié)轉(zhuǎn)成本費(fèi)用以及月末編制各類報(bào)表等。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-出納員 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 財(cái)務(wù)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州仙居縣
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2016-08-02
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前是先找到一份穩(wěn)定的工作，然后在公司允許的條件下能得到更好的教育，以提升自己，努力使自己做到最好，以便可以學(xué)以致用，為公司創(chuàng)造更多的利益。
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-02--2013-01：群光電能科技蘇州有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生管員
職位名稱： 生產(chǎn)計(jì)劃
職位描述：根據(jù)業(yè)務(wù)訂單及出貨時(shí)間安排車間生產(chǎn)計(jì)劃，跟催采購安排生產(chǎn)所需物料到庫及庫存管控
▌2007-01--2008-10：精元電腦江蘇有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/出納員
職位名稱： 出納
職位描述：負(fù)責(zé)各項(xiàng)收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳
▌2002-12--2005-12：飛旭電子蘇州有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/組長/拉長
職位名稱： 生產(chǎn)班長/物料班長/倉庫班長
職位描述：1.負(fù)責(zé)產(chǎn)線生產(chǎn)，人員、產(chǎn)品質(zhì)量、5S管控
2.負(fù)責(zé)倉庫與產(chǎn)線之間的.物料交接及管理，產(chǎn)線上線物料及作業(yè)規(guī)范文件的安排與管控
3.安排倉庫外來物料接收、送檢、入庫，記錄及通知采購處理不良來料，人員與5S管理管控
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2016-07 高安二中 財(cái)會(huì)類/普通高中 高中
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2016-01-- 2016-05 春華教育 會(huì)計(jì)從業(yè)資格 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書
針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的培訓(xùn)，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)電算化
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟練運(yùn)用Word和Excel辦公軟件，ERP系統(tǒng)
拓展閱讀：用人單位篩選個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
求職者所編寫的個(gè)人簡歷是給用人單位看的，能不能讓個(gè)人簡歷發(fā)揮其作用，就看能不能被對(duì)方所認(rèn)可。用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，會(huì)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在職人員就可以針對(duì)其篩選標(biāo)準(zhǔn)來編寫簡歷。如此一來，就可以寫出企業(yè)認(rèn)可的個(gè)人簡歷。那么從個(gè)人簡歷中可以看出哪些信息呢?其標(biāo)準(zhǔn)又有哪些呢?
1，求職者的硬性指標(biāo)
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位在個(gè)人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標(biāo)。負(fù)責(zé)招聘的HR一般是根據(jù)上級(jí)要求的招聘標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格審查硬性指標(biāo)，例如，計(jì)算機(jī)水平、英語等級(jí)、專業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等等。
2，求職者的個(gè)人品質(zhì)
求職者的個(gè)人品質(zhì)在求職中是一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)，所有用人單位在招聘人才的時(shí)候都會(huì)重視其品質(zhì)，包括個(gè)人的職業(yè)也操守、求職者的個(gè)性、責(zé)任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，有關(guān)自己的良好個(gè)人品質(zhì)也可以有意識(shí)的補(bǔ)充到位。
3，簡歷重質(zhì)不重量
用人單位篩選個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
4，符合企業(yè)的要求
在個(gè)人簡歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
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