英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則與要領(lǐng)

　　英文簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份英文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯(cuò)誤，還有的英文簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的英文簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則

　　簡(jiǎn)歷，就是關(guān)于個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等的簡(jiǎn)要介紹。在英式美語(yǔ)中，簡(jiǎn)歷以前多稱為personal history或 sheet,現(xiàn)在則通用resume(resume源自法語(yǔ))，而履歷則用Curriculum Vitae(CV)來(lái)表示。前者在美洲使用較為頻繁，而后者是歐洲人的習(xí)慣用法。在中國(guó)，一般傾向于使用resume，但在一家歐洲跨國(guó)公司求職，最好還是用CV。英文簡(jiǎn)歷并無(wú)固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來(lái)確定采用何種形式，靈活設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷的不同側(cè)重點(diǎn)，可以采用不同形式的寫(xiě)作方式。

　　求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，必須注意一些基本要求：

　?、?短小精悍。

　　雇主在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不會(huì)超過(guò)30秒，所以簡(jiǎn)歷必須寫(xiě)得短小精悍，一般應(yīng)當(dāng)在一頁(yè)紙以內(nèi)(最多不能超過(guò)兩頁(yè))，集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息，便于雇主了解。

　?、?先重后輕。

　　一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)的安排上，應(yīng)當(dāng)把最重要的、與應(yīng)聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標(biāo)準(zhǔn)依次安排，因?yàn)橄冉佑|到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學(xué)歷方面以及接受的培訓(xùn)方面也是如此，從最高學(xué)歷往后推。

　?、?表達(dá)簡(jiǎn)潔。

　　語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔，能用短語(yǔ)、短句，絕不用長(zhǎng)句。措辭上，在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時(shí)，應(yīng)使用相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，一方面節(jié)省篇幅，另一方面也能夠比較有針對(duì)性的'通過(guò)網(wǎng)申的關(guān)鍵詞刪選環(huán)節(jié)。在人稱的敘述上，最好的方法是省略主語(yǔ)。(第一人稱顯得自負(fù)，第三人稱又會(huì)顯得比較別扭)

　?、?針對(duì)性強(qiáng)。

　　簡(jiǎn)歷所寫(xiě)的必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的材料。

　　⑤ 揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　通過(guò)細(xì)節(jié)描述突出自己的優(yōu)勢(shì)，也可用數(shù)字或與他人的比較來(lái)突出自己的長(zhǎng)處。一定避免講自己的缺點(diǎn)，如：長(zhǎng)時(shí)間無(wú)工作、被解雇、完不成工作業(yè)績(jī)等。

　?、?恰當(dāng)包裝。

　　簡(jiǎn)歷包裝的基本內(nèi)容是版面設(shè)計(jì)，要力求美觀大方、整齊清楚、便于閱讀。版面設(shè)計(jì)一般有兩種：分項(xiàng)式與表格式。在具體設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)聘者要根據(jù)要求，靈活處理字體選用、版設(shè)設(shè)計(jì)等。從實(shí)際情況來(lái)看，分項(xiàng)式居多。

　　⑦ 內(nèi)容全面。

　　一般來(lái)說(shuō)完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括基本信息(PersonalInformation)、求職目標(biāo)(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經(jīng)驗(yàn)(Work Experience)、社團(tuán)活動(dòng)(Activities)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(Honors&Awards)、個(gè)人技能(Skills)。

　?、?不斷完善。

　　簡(jiǎn)歷做好后，可以請(qǐng)求英語(yǔ)比較好的同學(xué)或同事幫忙檢查語(yǔ)言、格式、措辭、標(biāo)點(diǎn)等方面是否存在問(wèn)題，同時(shí)也可以讓你的外企HR朋友過(guò)目一遍，還可以搜索國(guó)外職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的大牛的英文簡(jiǎn)歷做樣本，多收集幾個(gè)版本做分析。根據(jù)他們的反饋，做恰當(dāng)?shù)膭h減和修改。

　　英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要領(lǐng)

　　1招聘人員怎樣鑒別個(gè)人簡(jiǎn)歷?

　　好英文簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者，不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞　個(gè)人簡(jiǎn)歷　。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的　個(gè)人簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

　　2TRIS

　　Your　resume　is　scanned,not　read.(“TRIS”)。一方面?zhèn)€人英文簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問(wèn)了：“如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。

　　3英文簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。

　　切記：英文簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。

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