行政管理求職簡歷范文模板
行政管理求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶 口： 江西上饒 弋陽縣
自 我 評 價
1.熟悉人力資源各管理模塊，能夠獨立建立和完善企業各項人力資源管理制度及體系。
2.有企業驗廠、安全、保衛、宿舍、食堂、車輛等行政后勤管理經驗，能夠獨立建立和完善企業各項行政和后勤管理制度及體系。
3.有《現場6S管理》培訓與推行經驗，包括課程講授、6S管理推行方案制定、6S管理推行與實施等。
4.對現代企業經營管理具有較深的學習和認識，文字功底較強，具有較強的企業文化建設功底。
5.具備良好的溝通和協調能力,保證流程通暢快速，提高執行力。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 人力資源總監/經理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2012-05--2015-01：浙江某塑膠有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 總經理助理兼人力資源部長
職位描述：1、參與制定公司發展戰略和目標;
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
6、完善人力資源相關業務過程(包括工作分析、招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯管理等);
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
離職原因： 個人職業規劃
▌2008-05--2012-04：浙江******有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人力資源經理
職位描述：1、參與制定公司戰略，根據公司戰略制定公司中長期人才戰略規劃，組織制定年度人力資源規劃規劃報總經理批準后實施;
2、建立健全公司的組織體系，主持人力資源關鍵管理流程和規章制度的建設，規范內部管理;指導公司人才隊伍的建設;擬定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;審定公司規章、獎罰條例和各種整體性獎勵分配方案;領導營造并推進良好的企業文化建設，塑造和強化公司價值觀; 推進企業文化建設;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
▌2004-01--2008-04：浙江****工具有限公司
所屬行業： 儀器儀表、電工設備(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱： 行政部經理
職位描述：1.根據公司發展戰略，科學、合理地設計和制訂了公司組織體系。
2.結合公司每年發展規劃，科學合理地制訂了公司年度人員定崗定編。
3.根據公司經營情況，進一步完善各崗位職責說明書，并監督各崗位職責履行情況。
4.根據公司運作情況，進一步完善了招聘管理制度、培訓管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度、離職管理制度等人力資源相關管理制度
5.根據公司運作情況，進一步完善了門衛管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相關管理制度。
6.根據公司實際需要，制定和實施了公司年度培訓計劃，組織了新員工入職培訓，員工禮儀與行為規范培訓，班組長管理技能培訓，車間主任管理技能培訓等公司內外培訓活動。
7.加強了企業文化建設，推行企業看板管理和宣傳欄教育，組織舉辦了員工生日晚會、員工技能比武、公司運動會等活動。
8.負責指導公司歐美客戶社會責任驗廠。
9.參加編寫了公司ISO9001:2000《質量管理手冊》及體系認證工作。
10.主導公司6S管理推行活動推行。
▌1990-09--2003-12：江西有色金屬冶煉廠
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱： 勞資科長
職位描述：1、負責公司有關勞資工作方針、政策的貫徹落實以及公司勞資工作計劃的制定和實施工作。
2、負責勞資科日常管理工作，負責勞動工資報表及相關數據資料的統計、上報工作。
3、負責公司勞動考勤、各種津補貼、加班工資等的審核和工資獎金的及時發放工作。
4、負責公司職工勞資福利、離、退休審核、報批工作。
5、負責公司勞動合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。
6、負責職工人事檔案和綜合檔案的管理工作。
7、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。
8、完成領導交辦的其它工作。
離職原因： 國企改制
教 育 經 歷
1986-09--1990-07 江西工業大學 管理類/行政管理 本科
2011-03--2011-05 浙江大學 教育類/人力資源師培訓 大專
2014-11--2014-11 縱橫商學院 教育類/大系統運營 本科
2009-06--2009-06 北京光起管理模式設計公司 教育類/A管理模式 中專
培 訓 經 歷
1986-09-- 1990-07 江西工業大學 行政管理 畢業證書
證 書
2012-03 獲得： 二級人力資源師 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術職稱： 二級人力資源師
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟練使用word/ppt/excel等計算機軟件
其它相關技能：
擅長企業內訓
拓展閱讀：個人簡歷制作中常見的問題
1、缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求職簡歷出現明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
3、電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的'職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、求職簡歷不完整
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
5、求職簡歷表述過于簡略
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。
6、一份簡歷打天下
許多求職者都是制作一份簡歷后，復印幾十份，隨時做好把復印的簡歷遞給每一位招聘官的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的篇幅來指導同學們如何制作一份“放之四海而皆準”的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節進行指導。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。
7、見單位就投——廣種薄收
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態，四處撒網，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經常見到，有的同學甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網的做法往往收效甚微。
8、自吹自擂
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學們也容易犯下自我吹噓、自我標榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情的殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內容。
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