國際商務(wù)單證員個人簡歷

讀書筆記時間：2021-08-31 手機版

國際商務(wù)單證員個人簡歷模板

　　個人簡歷的篇幅上，并不是會所越長越好，還有個人簡歷的美工上，也不是越花哨越好。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　年齡： 31歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 7年以上居住地：浙江臺州臨海市

　　身高： CM 戶口：浙江臺州臨海市

　　求職意向

　　希望崗位：物流/采購類-單證員　貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-業(yè)務(wù)跟單員　貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-國際業(yè)務(wù)

　　尋求職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)員，單證員，外銷員

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)　浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望從事外貿(mào)方面的工作，如外貿(mào)業(yè)務(wù)員，單證員，外銷員

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2009-12--2010-12：臺州市創(chuàng)新工貿(mào)有限公司

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進出口(私營企業(yè))

　　擔任崗位：貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/國際業(yè)務(wù)

　　職位名稱：外貿(mào)業(yè)務(wù)員

　　職位描述：開發(fā)客戶，跟蹤聯(lián)系國外客戶，繕制單據(jù)

　　教育經(jīng) 歷

　　2008-09--2010-07 上海對外貿(mào)易學院經(jīng)濟學類/國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科

　　2005-09--2008-07 上海杉達學院經(jīng)濟學類/國際經(jīng)濟與貿(mào)易大專

　　2005-09--2008-07 浙江省回浦中學理科類/ 高中

　　主修課程科目：進出口實物操作，國際貿(mào)易理論與實物，劍橋商務(wù)英語，國際金融，市場營銷，保險學原理，管理學，國際商務(wù)談判，國際商法，物流概論，西方經(jīng)濟學，國際投資，國際服務(wù)貿(mào)易，國際結(jié)算等

　　培訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2007-03-- 2007-07 國際商務(wù)單證員培訓(xùn)中心國際商務(wù)單證操作國際商務(wù)單證員證書

　　技能專長

　　語言能力：英語：良好(大學英語六級);

　　計算機能力：全國計算機等級考試二級

　　計算機詳細技能：通過全國計算機一級考試，熟練掌握office辦公軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　會制作全套單據(jù)，熟悉整個外貿(mào)流程

　　獲得獎勵：2005-2006學年獲得謝希德綜合獎學金二等獎，微積分單科一等獎

　　2006-2007學年獲得謝希德綜合獎學金一等獎，外語單科一等獎

　　2007-2008學年獲得國家獎學金

　　2008-2009學年獲得優(yōu)秀學生單項獎和優(yōu)秀學生綜合獎學金二等獎

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷其獲得招聘信息的渠道有何影響

　　求職第一步是什么?當然是要先知道求職的信息，只有獲得求職的信息之后，才能進行下一步的動作。求職的信息也就是現(xiàn)在用人單位做發(fā)布的招聘信息，其信息也必須具有一定的失效性，如果不是新的招聘信息也是無效的。影響求職成功的因素有很多，信息獲得是一方面，且求職的環(huán)境也是影響隱私。另外，在獲得招聘信息之后，才能更具求職的目標來寫個人簡歷。

　　人們獲得招聘信息的`渠道有很多，例如招聘會、專業(yè)的人才機構(gòu)、親朋好友等等人脈關(guān)系、媒體渠道，以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同，對寫個人簡歷也是有一定的影響。

　　首先，會影響到個人簡歷的形式

　　個人簡歷在形式上也是有很多中，常見的個人簡歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)€人簡歷，還有視頻個人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個人簡歷的形式也不同，比如說，在現(xiàn)實中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個人簡歷是打印的紙張個人簡歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個人簡歷。

　　其次，會影響到個人簡歷的寫作方向

　　獲得信息的渠道不同，也會影響到個人簡歷寫作的方向，比如說招聘會上所獲得招聘信息，其個人簡歷寫作上則是比較具有針對性，大部分的招聘會都是具有一定方向的，或者某一家企業(yè)的招聘會，寫個人簡歷的時候，也會針對其具體要來寫。而像是專業(yè)人才機構(gòu)的招聘信息，相對來說就比較的泛泛。

　　最后，也會影響到個人簡歷整體效果

　　或者招聘信息的渠道不同，則最后個人簡歷投遞的效果也不同，其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道，以及人才機構(gòu)的信息雖然很廣，但是效果并不好。

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