咨詢顧問簡(jiǎn)歷表格
人們?cè)谇舐氈袨槭裁匆獙憘€(gè)人簡(jiǎn)歷?個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到怎樣的作用，是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵的因素。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的根本內(nèi)涵具有了，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也就會(huì)大大的提高。那么，在學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要了解到寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的根本內(nèi)涵有哪些。包括作用、效果、基本的內(nèi)容等等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的好壞是由誰來評(píng)判的呢?當(dāng)然是由招聘的企業(yè)公司，你所寫的所有個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要起到求職效果基本上都寫給用人單位看的。因此，用人單位來決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量好壞，那么用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法也就非常重要了。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也需要了解用人單位的對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要知道重點(diǎn)所在，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要有側(cè)重點(diǎn)，而如何把握側(cè)重點(diǎn)，就要看了解制作個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)所在。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，了解一些個(gè)人簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)驗(yàn)的技巧分析介紹，也能提高整體的質(zhì)量。
| 姓 名： | yjbys | 性 別： | 女 | | | | 出生年月： | *** | 聯(lián)系電話： | | | | 學(xué) 歷： | 本科 | 專 業(yè)： | 勞動(dòng)與社會(huì)保障 | | | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 | 民 族： | | | | 畢業(yè)學(xué)校： | ***工業(yè)大學(xué) | | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | www.nvnqwx.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
一、優(yōu)勢(shì)（咨詢顧問）:
1、有很好的溝通表達(dá)能力，喜歡與客戶溝通并能成功的影響客戶；
2、邏輯思考能力較強(qiáng)，能獨(dú)立解決工作中的'相關(guān)問題；
3、以結(jié)果為導(dǎo)向，注重結(jié)果的同時(shí)不忽視過程；
4、能與客戶維持良好的關(guān)系；
5、擁有較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力，并會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各種知識(shí)與技能，對(duì)咨詢工作經(jīng)常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很了解；
6、喜歡用二分法看問題，對(duì)別人的觀點(diǎn)持懷疑的態(tài)度，并在工作和生活中進(jìn)行驗(yàn)證；
7、富有激情，每天都能保持非常好的工作狀態(tài)；
8、心態(tài)積極、樂觀、上進(jìn)；適應(yīng)能力很強(qiáng)、能很快的融入各種環(huán)境；
9、非常熱愛咨詢行業(yè)，愿意一直從事下去，最終成為某個(gè)領(lǐng)域的專家；
二、.劣勢(shì)（咨詢顧問）:
1、缺乏非常系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)。
2、所學(xué)到的理論沒有與實(shí)踐很好的結(jié)合，略顯空洞。
3、由于工作經(jīng)歷限制，對(duì)任何一個(gè)行業(yè)都做不到非常深入的了解，沒有特別深的見地。
4、沒有知名的咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)。 |
求職意向：
| 目標(biāo)職位： | 咨詢經(jīng)理 | 咨詢員 | 企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師 | 其他職位(咨詢·顧問類) | | 目標(biāo)行業(yè)： | 專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會(huì)·法律等) | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區(qū)： | *** | | 到崗時(shí)間： | 面談 |
工作經(jīng)歷：
| 2010.11-至今 | ***（中國(guó)）營(yíng)銷管理咨詢
咨詢顧問-渠道經(jīng)理
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、參與項(xiàng)目組的咨詢工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)銷售渠道模塊；
2、對(duì)客戶銷售渠道進(jìn)行全面梳理，詳細(xì)了解各渠道目前的銷售狀況以及所存在的問題；
3、對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行訪談，了解企業(yè)內(nèi)部的各種制約因素
4、將所發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析總結(jié)，找出關(guān)鍵影響因素并提供可行性解決方案
5、組織不定期的專業(yè)培訓(xùn)，提升渠道人員的工作能力、改進(jìn)工作方法等；
6、明確各職能部門的工作職責(zé)，對(duì)工作流程進(jìn)行規(guī)范化；
7、參與制定合理有效的激勵(lì)考核制度；
8、協(xié)助項(xiàng)目組完成其他模塊的工作，如市場(chǎng)布局、產(chǎn)品線完善、品牌宣傳等；
9、對(duì)顧問助理提供相關(guān)的工作指導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)；
經(jīng)過半年的服務(wù)，2010年該客戶的銷售額較2009年翻了一翻。 | | 2010.6-2010.10 | ***科技股份有限公司
銷售經(jīng)理
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)***省和***市兩個(gè)市場(chǎng)的客戶開發(fā)工作。
2、通過網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)雜志以及客戶轉(zhuǎn)介紹等渠道收集客戶信息；
3、對(duì)所收集的客戶信息進(jìn)行前期的電話篩選，建立客戶檔案；
4、通過電話、郵件、面談等方式與客戶進(jìn)行深入溝通，引導(dǎo)并深挖客戶需求，進(jìn)而完成銷售工作；
5、第一個(gè)月主要是學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)；第二個(gè)月就獲得了訂單，是同期進(jìn)公司最早簽單的新人，并掌握了幾個(gè)重點(diǎn)客戶的信息； | | 2008.5-2010.5 | ***酒業(yè)
業(yè)務(wù)員
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、對(duì)所負(fù)責(zé)的酒店進(jìn)行開發(fā)維護(hù)工作；
2、根據(jù)公司的相關(guān)政策以一定的方式和酒店進(jìn)行合作，如專場(chǎng)、同場(chǎng)、自然進(jìn)場(chǎng)等
3、通過拜訪、公關(guān)客情活動(dòng)等方式維護(hù)好現(xiàn)有酒店，提升銷量；
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)促銷人員的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；
5、所管理的促銷員在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中流動(dòng)率最低，且她們多次在近百人的促銷隊(duì)伍中獲得“金牌員工”的稱號(hào)。
6、業(yè)務(wù)代表的工資與酒店銷售額直接掛鉤，在近兩年的工資排比中我從未出前三。 |
教育培訓(xùn)：
| 2004.9-2008.5 | ***工業(yè)大學(xué)
本科
專業(yè)：
勞動(dòng)與社會(huì)保障
專業(yè)描述與主修課程：
主修課程：市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、公共管理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理、財(cái)政學(xué)、管理統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)調(diào)查研究方法、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、新酬管理、數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用、管理信息系統(tǒng)等。 |
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