簡歷：關注責任而不是成績

       關注責任而不是成績

　　你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

　　參加小組會議，并作實錄；

　　在日間托兒所照看小孩；

　　更新部門文件。

　　然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

　　用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

　　為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計；

　　整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的.人員查詢。

　　拖得過長或者減省得太短

　　不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

　　當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
 

【簡歷：關注責任而不是成績】相關文章：

1.簡歷：關注責任

2.簡歷：別只關注自我

3.HR關注的簡歷要點

4.簡歷可加亮你的成績

5.簡歷中如何量化你的成績

6.量化簡歷中的成績

7.簡歷：表現自己成績

8.簡歷著重強調你的成績