IT界的求職簡歷設計方案

　　不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學歷高低、專業不對口等“硬條件”，而是對待求職簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信的通病。那么，如果想在當下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢？

　　簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”

　　有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

　　這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。偽造文憑和簡歷也是詐騙犯罪

　　一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。”IBM中國公司人事專員告誡自己身邊的朋友。

　　簡歷內容——簡為先、誠信為二

　　簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非；有的.簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了HR的注意力。

　　要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。

　　誠信：大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。

　　“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀學生，這兩份簡歷我們企業一個都不要。”上海一家民營IT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。

　　規范合格的簡歷應分成四大內容

　　事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規范合格的簡歷應分成四大內容：

　　第一是求職者的個人信息