“PS”簡歷

讀書筆記時間：2021-08-31 手機版

“PS”簡歷

現(xiàn)在讓我們來審視一個具有震撼力的簡歷寫作的5P's組合：

　　-包裝(PACKING)

　　-信息定位(POSITION OF INFORMATION)

　　-“重拳”或者關(guān)鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)

　　-個性(PERSONALITY)

　　-職業(yè)風(fēng)范(PROFESSIONALISM)

　　包裝(PACKING)

　　包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數(shù)的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都是既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格的，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒o你提供寬廣的選擇余地。

　　信息定位(POSITION OF INFORMATION)

　　定位意味著組織。組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡歷中開辟出一部分空間用于展示關(guān)鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認為對獲取面試機會至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10—20秒鐘時間。

　　你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多么卓越，未來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。

　　“重拳”或者關(guān)鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)

　　這個“P”是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。

　　雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他要找的.人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計簡歷的起點都是推斷和預(yù)測招聘的條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認識。而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。

　　對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進入招聘人員的頭腦中。他正在想什么呢？他想要什么呢？你要向他展示些什么才能夠使他有所反應(yīng)呢？在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。

　　現(xiàn)在來強調(diào)在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責(zé)某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過!如果你的簡歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從堆積成山的材料中區(qū)分出來呢？絕大部分的注意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。責(zé)任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結(jié)果和成功。你過去的責(zé)任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現(xiàn)你的過去并且決定你被雇用可能性的大小。

　　個性(PERSONALITY)

　　招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也應(yīng)有它自己的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“產(chǎn)量最高者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負責(zé)某事”而是用“某項重要改進的推動者”。

　　要記住，語言就是力量。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。

　　職業(yè)風(fēng)范(PROFESSIONALISM)

　　無數(shù)的招聘人員深信一個人怎樣以職業(yè)化的方式來表達他自己將會決定一個人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當(dāng)我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續(xù)和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次借用這個比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據(jù)你的簡歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會雇用你自己嗎？

　　什么是職業(yè)風(fēng)范呢？

　　-是送出簡歷但沒有隨之附上一封信，或者還是，在與簡歷配套的紙張上寫封專門致某位招聘者的信函并隨同簡歷一道送出呢？

　　-是把你的簡歷折為三疊，塞進商業(yè)信封里寄出，或者還是，你根本不折疊你的簡歷，把它小心地平放進漂亮的大信封里寄出呢？

　　-是用平信寄出簡歷，或者還是，用隔夜或兩天到達的航空信件寄出，使你的簡歷以更加引人注目的方式送到目標組織呢？

　　-是期望招聘人員收到你的簡歷后打電話給你(他們的反應(yīng)職責(zé))，或者還是，你注明你將會在一周內(nèi)打電話給他，請求安排一次面試呢？

　　思考上述這些問題。對你來說，怎么做似乎更加職業(yè)化呢？大多數(shù)的求職者非常缺乏職業(yè)風(fēng)范。你具備職業(yè)風(fēng)范，就會發(fā)現(xiàn)你將接到越來越多的面試邀請。這也就意味著更多的機遇。

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