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《野蠻生長》讀書筆記

讀書筆記 時間:2021-08-31 手機版

  《野蠻生長》讀書筆記1000字

  國慶節放假前,公司老總發給中高層管理者各自一本書,馮侖的《野蠻生長》,《野蠻生長》讀書筆記1000字。

  “不做制度看不見的事情”,這句話是王石說的。做為HR的我很能理解和佩服。

  開始談的“原罪”是中國法制的缺陷或漏洞成就了大部分的民營企業家或老板,而健康的企業:基業長青的企業、百年老店卻總有“從優秀到卓越”的一段過程,在當初的懵懂狀態下闖出來的基業如果要保持著長青,必須是盡快拋除創業階段的“原罪”,消除所有在制度不健全時養成的壞習慣,依法辦事,并在企業內部建立利于營運的機制,用制度管人。這樣才能形成眾所追求的統一的價值觀文化。

  經歷過“野蠻生長”,“馮侖們”當然希望自己能改頭換面,強化道德倫理,追求陽光下的利潤。我也相信這是每一個有道德良知底線的“馮侖們”的期盼!而這些價值觀文化在企業生存、發展的過程中又是比較矛盾的!

  整本書中的秘聞較多,王石、牟其中等經商、起家的一些故事吸引著我;同時,馮侖的真誠、坦白、不做作、不理論、口語化寫書也是一個亮點。一個人說話時比較真誠,但出書的時候可能就比較謹慎。整本書易于理解,通俗易懂,使我很快的就讀完了。由此不得不佩服馮侖的思想。讀完整本書后,受益不小,有幾個方面值得我學習和鍛煉:

一、管理就是管自己。這是企業文化形成的精華和關鍵。對于發展中的企業來講,企業文化就是資深員工的文化,資深員工是受到老板影響的,老板只有不斷的管理自己,提升自己,做好表率和模范作用,這時候不用要求大家怎么做,自然就形成了一種氛圍。有人說,制度首先是被老板破壞的,那么老板遵守了,大家也就慢慢都遵守了。老板不斷的提升自己,讓自己進步,下面的人也會跟著進步。這個道理也適合于我們這些中層管理干部。


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