大學(xué)生個(gè)人簡歷制作標(biāo)準(zhǔn)和方法

　　導(dǎo)語：簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的大學(xué)生個(gè)人簡歷制作標(biāo)準(zhǔn)和方法，更多相關(guān)信息請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　在找工作的過程中，簡歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。

　　怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。

　　找準(zhǔn)定位。 這是一份簡歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。

　　及早準(zhǔn)備。 一般說來，四年級的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

　　言簡意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。

　　突出重點(diǎn)。 工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

　　少寫虛話。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話,簡歷，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。

　　注意細(xì)節(jié)。 簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

　　E- mail發(fā)簡歷。 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)E-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作方法

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，簡歷就是你的名片，是你派去招聘單位的代表，往往先于你本人與招聘單位見面，向招聘方講述你的過去，展示你的現(xiàn)在，表達(dá)你的意愿，昭示你的決心。簡歷的重要性已毋庸置疑，它甚至有可能承載著你的未來。作為一個(gè)有近10年的規(guī)劃、設(shè)計(jì)類應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)歷，每年至少要處理3000份應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷的HR，試圖從招聘企業(yè)的角度解讀一下簡歷制作過程中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，希望對相關(guān)畢業(yè)生的求職有所幫助。

　　簡歷應(yīng)簡明扼要

　　簡歷的主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷、愛好特長等。簡歷中的每一句話對你的應(yīng)聘都應(yīng)起到積極作用，無關(guān)的一律免去。HR在簡歷的初次篩選時(shí)，面對著數(shù)千份的簡歷，往往首先會(huì)根據(jù)企業(yè)崗位條件的一些關(guān)鍵詞(比如畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等)進(jìn)行快速瀏覽，制作簡單明了的簡歷，便于HR發(fā)現(xiàn)你。但也不要為了追求簡單而遺漏部分容易疏忽的信息，比如許多單位對畢業(yè)生生源、政治面貌等比較關(guān)注，因此在個(gè)人信息中，像籍貫、出生地、政治面貌等容易忽略的個(gè)人信息應(yīng)一一列舉清楚，以供參考。