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一份大家公認好的履歷表

對聯 時間:2021-08-31 手機版

一份大家公認好的履歷表

   我剛寫完履歷表,剛有點想活動一下的意思,可是竟讓我看見了一個叫彼得·伯恩斯坦的家伙做的“調查”,調查人事經理閱讀每份履歷表所花的時間,介于三十秒至四分鐘。咳!似乎我的履歷表有點“那個”,不仔細看,看不出名堂,仔細看恐怕要半小時。幫幫我!
   親愛的: 就象公路的減速障礙、流動廁所、機場的金屬探測器一樣,履歷表是“必要之惡”。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。所幸,仍有一些方法,可以幫助你“隱惡揚善”,使你被淘汰的機率降至最低。 關鍵在于:包裝,包裝(決不是“扭曲事實”)。
   大多數人,只要把自己做過的事情善加包裝一番,便能順利通過HR的關卡。在一本被許多HR奉為圣經的書(很可能早已被那位將要審核你履歷表的人,翻閱了無數遍)中,說到下面這些“秘招”:
   (1)履歷表上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內容,一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”,遠勝于長長的“工作經驗”。
   (2)履歷表是否展現你“追求獲利”的工作態度?大多數公司不乏懂得花錢的人,而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子,清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。
   (3)履歷表上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向?如果答案為“否”,有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷,將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點”,說明它如何連結前后兩份工作,這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的`需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
   (4)你的遣詞用字,是否符合這份工作的需要?這年頭,許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此,讓你的履歷表“電腦化”,要不然,可能永遠到不了人事部門的手。
   (5)履歷表上是否列了一長串的教育背景?別忘了,他們把“畢業后”的日子稱為“現實世界”。
   (6)履歷表上是否有許多缺漏?如果想減少缺漏,列舉工作經驗時,可以用兼職,來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時,也要和敘述正職工作般的詳細。
   (7)履歷表上是否列舉了太多瑣事?簡單來說,關于你個人的部分,不應比工作歷史來得長。
   (8)最后,還有個建議:多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長官或其他履歷表顯然曾經奏效的人 ____取得履歷表,仔細研究,看看他們如何成為“紙上英雄”。還有,記得更新你的履歷表,你永遠不可能預知自己會不會換工作,所以,最好隨時做好準備。
   最后,我想告訴你,HR經理對履歷表上經常被“整容”的部分了如指掌: 履歷表上哪些部分最常被“整容”
   (1)上一份工作的薪水
   (2)花在某一項工作的時間
   (3)離職原因
   (4)年齡
   (5)你實際爬上的職級

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