想進IT公司 請您這樣寫簡歷
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到五取一、六取一，如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學歷高低、專業不對口等硬條件，大學生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。
首先是簡歷格式五花八門，不拘一格。
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，不Professional，給人第一印象就極差。從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡歷內容。
有的簡歷是小說體，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是喧賓奪主，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經理不得不以貌取人，即看簡歷寫得如何，是不是干凈利索；再看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。
大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。
班長、支書滿天飛，動輒國家獎學金、重大科研成果。兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀學生。這兩份簡歷我們企業一個都不要。上海一家民營IT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。
規范合格的簡歷應分成四大內容
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規范合格的簡歷應分成四大內容：
第一是求職者的個人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響微乎其微，主要看是否能‘出活’。
第二是教育背景。
很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。
新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關系，專業很重要，但不起決定性作用。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經歷。
專家認為這因人而異，工作經歷可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的'體驗非常少。
簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能。
IT企業比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些技術性的處理。
全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律。
提高簡歷錄用的成功率的小技巧
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經其推薦進入內部招聘流程，很容易就能通過簡歷關。
綜上所述都是一些簡歷應聘的技巧，但專家也提醒，IT人才最關鍵的是真才實學。在才識的基礎上，適當地進行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業生涯的第一步。
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