總經(jīng)辦主任求職簡歷模板
總經(jīng)辦主任簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北湖北 湖北
自 我 評 價(jià)
1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，把績效考核有效地運(yùn)用到各項(xiàng)工作中。
2、懂得施行ISO9001、ISO14001、SA8000、HSAS18000(質(zhì)量、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)健康與安全管理體系)。
3、極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、精通成本報(bào)價(jià)，工藝改進(jìn)，工時(shí)產(chǎn)能的'標(biāo)準(zhǔn)制定，生產(chǎn)全面的運(yùn)作策劃及管理。
5、結(jié)合“本土文化”，量身打造適應(yīng)市場潮流發(fā)展的企業(yè)文化。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 總經(jīng)理助理行政副總;人力資源總監(jiān);總經(jīng)辦主
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 提供住房
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
常務(wù)副總、行政副總、人力資源總監(jiān)。
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-03--2016-06：臺(tái)州市**衛(wèi)浴有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 總經(jīng)辦主任
職位描述：主要負(fù)責(zé)中高層人事招聘，培訓(xùn)、薪酬體系、企業(yè)文化建設(shè)、外聯(lián)、項(xiàng)目申報(bào)、文件起草、制度維護(hù)與管理、體系維護(hù)、電商的規(guī)劃等等，建立了全年制培訓(xùn)體系，主編了一套《企業(yè)文化宣傳資料》，一套《崗位職務(wù)說明書》、一套《浙江安全生產(chǎn)單位申報(bào)材料》、一套《進(jìn)出口行為規(guī)范企業(yè)材料》、一套新版《員工手冊》，一套《內(nèi)部管理流程資料》等。對行政后勤有自己獨(dú)特的管理方法，挖掘員工的潛力，激發(fā)員工工作熱情。
▌2006-05--2009-09：浙江雙馬塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官COO
職位名稱： 總助兼辦公室主任
職位描述：1.做好各部門之間協(xié)調(diào)工作;2.協(xié)助總經(jīng)理做好生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理、營銷策劃以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;3.企業(yè)5S管理工作;4.企業(yè)文化及公共關(guān)系;5.指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核各部門安全工作;6.做好驗(yàn)廠工作。
▌2004-03--2006-05：浙江星威辦公家具制造有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官COO
職位名稱： 行政經(jīng)理
職位描述：行政人事總務(wù)后勤工作以及企業(yè)文化建設(shè)、品牌申報(bào)等項(xiàng)工作。
▌1999-09--2002-07：香港嘉利制品(東莞)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類
職位名稱： 人事主管
職位描述：主要負(fù)責(zé)行政、總務(wù)、后勤、人事、安全等工作事務(wù)運(yùn)作及工作安排;編制擬定公司的廠紀(jì)廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)制度、各級程序文件。
教 育 經(jīng) 歷
1987-07--1990-09 湖北教育學(xué)院 語言文學(xué)類/中文 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： ISO9001內(nèi)審員
語言能力： 英語：良好(一般); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 初級
其它相關(guān)技能：
1.本人知曉ISO9001-2000,"CCC","CE","CB"認(rèn)證，及各種歐美驗(yàn)廠如："wal-mart",coca_cola,"TARGET"驗(yàn)廠,“5S”現(xiàn)場管理。本人持有駕照。
2.較強(qiáng)的文字功底，多次在建材行業(yè)報(bào)刊上發(fā)表自己的管理心得。
3.愛好書法，曾獲得臨海市職工毛筆書法優(yōu)勝獎(jiǎng)。
拓展閱讀：簡歷細(xì)節(jié)決定成敗
個(gè)人簡歷種類千千萬，但核心信息無外乎都是個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評價(jià)等幾個(gè)模塊組成，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便很有可能會(huì)被HR淘汰。即便未與HR當(dāng)面對話，但簡歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話。
1、簡歷中善用表格
點(diǎn)評：簡歷繪制表格的人會(huì)受到對方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
2、相同簡歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
3、簡歷中不提薪水
點(diǎn)評：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
4、簡歷一份多投
點(diǎn)評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡歷模板。
5、相同簡歷連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個(gè)人沒得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。
6、只寫部門不寫職位
點(diǎn)評：對方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
7、簡歷中不寫前單位
點(diǎn)評：對方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見，但會(huì)給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
8、頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評：將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，對方會(huì)覺得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
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