簡歷個人信息的篩選
1、個人信息的篩選
A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的.職位時,如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;
B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時,結合招聘職位要求,也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選:
25歲以前,尋求一份好工作;26-30歲,個人定位與發展;31-35歲,高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲,尋求獨立發展的機會、創業;41歲以上,一份穩定的工作。
2、在查看求職者上學經歷中,要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼,比如有無注明大學教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況,主要查看專業(工作專業)與培訓的內容是否對口。(做為參考,不做簡歷篩選的主要標準)
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