'禮儀'是一個名詞，那加上'對勞動者'就是所謂的'專有名詞'了。今天，我們就來談談'禮儀'這個詞。

　　對于現在這個社會來說，如果不是在什么重要場合用禮儀的話，給勞動者鞠個躬，道個謝這樣的基本禮儀，在別人看來就是小題大做。所以說，在這種看法的基礎上，誕生了三類人；第一類是見到勞動者不理不睬，認為他那樣做是應該的人；第二種是想用基本的禮儀和行為對勞動者表示感謝，但出于礙面子，認為別人會看輕自己所以沒有做得人；第三種就是認為勞動者值得尊重，用禮儀和行為來答謝的人。這三種人，你會是哪一種？

　　我相信，大部分人都應該是第二種，心里想做但礙于面子。但為什么我們就不能克服這個困難呢？就拿一個實例來說吧，三星手機是大眾熟知的一種手機，但在這之前三星手機只是一個不為人知的小眾品牌，究竟是什么原因讓這個品牌走向世界呢？有很多原因是讓他們走向成功的，但最重要的原因就是三星老板對公司勞動者的尊重和勇放下面子對他們'行禮'。在三星手機公司剛成立時，他們生產的手機很一般，與其他公司生產的手機沒什么兩樣，無非是能打電話、能接電話，沒有特色。當然，售量自然也不高不低，但他們新上任的老板李健熙有了危機感，如果他們公司一直這樣停滯不前，沒有創(chuàng)意是不行的，是會被消費者遺忘的。于是，李健熙開始創(chuàng)造三星手機的風格，提高手機性質。當這一切都安排妥當時，時間卻不夠了。為了日后三星手機走向世界消費群，李健熙決定將上班時間從九點改為八點，下班時間也推遲一小時，這一舉動使得全體員工反對，但這并沒有動搖李健熙的決心。第二天一早，他獨自一人站在公司大門口等待員工到來。到了八點整，沒有一人到達公司。過了大概二十分鐘，稀稀疏疏的來了三四個人，而且每一個人經過李健熙的身邊時，李健熙都會鞠九十度躬，直到九點鐘人員來齊為止。這讓員工很驚訝，不由得打心眼里敬佩這位老板。連續(xù)兩三天，路過三星公司的人都會看見這一景象。由于這一舉動，使得三星公司的員工恢復干勁。直至現在，當記者提問李健熙為什么要向員工低頭時，他都會說；‘‘那不是低頭，是對勞動者的一種基本禮儀和尊重。’’

　　是啊，鞠躬是對勞動者的一種基本禮儀和尊重。可真正做到這些的又有多少呢？你是否向在打掃衛(wèi)生的學生說聲‘‘謝謝’’，你是否在放學時對講了一天課的老師說聲‘‘你辛苦了’’然后在發(fā)自內心的鞠一個躬呢？如果你是這樣做的話，那請繼續(xù)保持，不必擔心多此一舉，因為任何一個有素養(yǎng)的人對這種行為是不會奇怪的。如果沒有，那就從現在開始，對勞動者保持最起碼尊重和禮儀。