簡歷“廣撒網”不可取

“廣撒網”不可取

　　“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。

　　對此，劉祥謙表示，根據去年智聯的一個調查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷。他認為“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的'自信心，如果求職者無目的的發送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯網給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應該有針對性地發送簡歷。

　　簡歷是一個信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網絡簡歷的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。

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