范文一：銀行合規(guī)文化征文

　　當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)，新事物層出不窮。銀行業(yè)機(jī)構(gòu)也正處于創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型時(shí)期。形勢(shì)的發(fā)展要求我們?cè)诓粩嘧非蠼?jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，建立健全自我完善的內(nèi)控制度，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)的防范，加強(qiáng)合規(guī)文化教育。合規(guī)教育是商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要內(nèi)容。對(duì)員工開展合規(guī)教育是樹立員工合規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的必要途徑。加強(qiáng)合規(guī)教育有助于員工明確理解和運(yùn)用在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必須遵守的“法律、規(guī)則和準(zhǔn)則”的對(duì)象范圍和具體內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為員工自覺(jué)的行為準(zhǔn)則，可以有效地減少錯(cuò)誤出現(xiàn)的可能性。加強(qiáng)合規(guī)教育有助于提高員工對(duì)所在崗位的責(zé)任意識(shí)，形成合規(guī)思維習(xí)慣和行為模式。從而促進(jìn)全行“人人合規(guī)”的合規(guī)文化的形成，切實(shí)有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。合規(guī)文化理念，不僅能夠引導(dǎo)員工遵守法律、法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章制度，也是銀行向安全性、流動(dòng)性、效益性方向發(fā)展的有力保障。

一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，要緊緊抓住思想教育

　　加強(qiáng)合規(guī)文化教育，首先要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)。銀行是經(jīng)營(yíng)貨幣的特殊行業(yè)，這種行業(yè)的特殊性要求所有工作人員別無(wú)選擇的接受和認(rèn)可合規(guī)文化理念。因此，加強(qiáng)員工的政治思想教育，內(nèi)控合規(guī)教育十分重要。加強(qiáng)干部職工的思想教育，既要有正面教育，又要以反面案例為警示，加強(qiáng)思想防

　　線。近幾年金融系統(tǒng)的案件接連發(fā)生，不僅破壞了金融秩序，也嚴(yán)重?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。為了防止金融案件的上升趨勢(shì)，必須從源頭加強(qiáng)預(yù)防，在全行員工中灌輸合規(guī)文化就顯得尤其重要。所以要提倡員工每天從自己的崗位做起，自覺(jué)遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制各種違法、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。教育廣大干部職工要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)地運(yùn)用法律法規(guī)指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為。通過(guò)深入的合規(guī)教育，強(qiáng)化員工的合規(guī)意識(shí)，營(yíng)造良好的合規(guī)文化氛圍，每位員工都要將合規(guī)當(dāng)成自己的責(zé)任，從我做起，工作中審慎辦理，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕。

二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，要增強(qiáng)規(guī)章制度執(zhí)行和監(jiān)督防范意識(shí)

　　加強(qiáng)合規(guī)文化教育，其次要增強(qiáng)規(guī)章制度執(zhí)行和監(jiān)督防范意識(shí)。創(chuàng)建科學(xué)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，從銀行整體的企業(yè)文化、流程管理、崗責(zé)體系、績(jī)效管理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍，確立清晰的報(bào)告路線和問(wèn)責(zé)制、舉報(bào)制等。無(wú)規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要做大做強(qiáng)，沒(méi)有合規(guī)文化，合規(guī)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，合規(guī)的管理和經(jīng)營(yíng)是不會(huì)有所發(fā)展的。想發(fā)展，必合規(guī)。要通過(guò)組織教育學(xué)習(xí)，讓廣大干部職工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度有清醒的認(rèn)識(shí)和熟練掌握。日

　　常工作中要做到有章可循，有規(guī)可遵。嚴(yán)格內(nèi)部管理，監(jiān)督檢查制度到位。要堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)與非現(xiàn)場(chǎng)、業(yè)務(wù)與員工行為、內(nèi)部檢查與外部排查相結(jié)合，持續(xù)動(dòng)態(tài)開展合規(guī)檢查，保持案防高壓態(tài)勢(shì)，為商業(yè)銀行健康發(fā)展奠定牢固的合規(guī)基礎(chǔ)。同時(shí)，既要有上級(jí)檢查，也要不定期的自查。及時(shí)發(fā)現(xiàn)，糾正工作中的偏差。重視對(duì)關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)管工作，掌握其思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)苗頭，防患未然。針對(duì)自查自糾反應(yīng)出來(lái)的突出問(wèn)題。不斷調(diào)整工作重點(diǎn)，及時(shí)落實(shí)并強(qiáng)化整改措施。通過(guò)自我規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，不斷強(qiáng)化自我糾偏機(jī)制建設(shè)，全面提升我行自我管理能力。注重解決實(shí)際問(wèn)題，做到有的放矢，增強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

三、加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能

　　干部職工應(yīng)準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)真正內(nèi)涵，自覺(jué)地融入到企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)中。作為銀行職工，我們要時(shí)刻銘記防范風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)操作是一個(gè)重要而永遠(yuǎn)的主題。特別是我們網(wǎng)點(diǎn)一線的員工，更應(yīng)該熟練操作流程，辦理每一筆業(yè)務(wù)都認(rèn)真仔細(xì)，時(shí)刻緊繃合規(guī)這根弦，“勿以惡小而為之”，做到防微杜漸，固守底線不動(dòng)搖。我們每名柜員都是我行的一個(gè)窗口，我們要時(shí)時(shí)刻刻對(duì)照合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，做到不合規(guī)的話不說(shuō),不合規(guī)的事不做。我們都應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到，只有用我們熱情、周到、快捷、規(guī)范的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才能贏得更多的客戶，才能適應(yīng)當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。自覺(jué)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，才能在工作中發(fā)揮出自己的最大潛能，我們要把嚴(yán)謹(jǐn)、枯燥的工作做得規(guī)范、生動(dòng)、精彩！

　　總之，合規(guī)文化教育是我們商行立行之本，發(fā)展之基。加強(qiáng) “合規(guī)文化”的建設(shè)與實(shí)踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我們共同恪守、長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持；加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，使其“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自覺(jué)規(guī)范行為。只有堅(jiān)持合規(guī)文化建設(shè)，才能樹立良好的品牌形象。我們倡導(dǎo)“人人合規(guī)”的理念，讓所有員工將合規(guī)當(dāng)成自己的責(zé)任，當(dāng)成我們共同的責(zé)任。培養(yǎng)員工主動(dòng)合規(guī)意識(shí)。從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變。我們要用工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有序合規(guī)的操作去詮釋它，讓合規(guī)成為一種責(zé)任！讓合規(guī)成為一種意識(shí)！讓合規(guī)成為一種習(xí)慣！