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安全生產月征文

征文 時間:2021-08-31 手機版

安全生產月征文(精選7篇)

  無論是身處學校還是步入社會,大家最不陌生的就是征文了吧,征文一定要做到主題集中,圍繞同一主題作深入闡述,切忌東拉西扯,主題渙散甚至無主題。那要怎么寫好征文呢?下面是小編為大家整理的安全生產月征文(精選7篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  安全生產月征文1

  生命對于我們只有一次,幸福健康的體魄才是人生最大的財富。安全就如一顆光芒四射的太陽,照亮著我們的生命,呵護著我們的人生,安全直接關系到我們每個人的切身利益乃至生命,安全更關系到整個武安的形象、效益和生存發展。安全第一,永不動搖,用安全來關愛生命,就應從我做起,從身邊的小事做起。

  安全是什么?對于一個人,安全意味著健康。對于一個家庭,安全意味著和睦。對于一個企業,安全意味著發展。“無危則安,無缺則全”,安全,它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中,妻子溫柔的笑臉上,兒女依依的期盼中,母親虔誠的祈禱里,它是一種期望,一種寄托,一種期盼,它是來自生命最本能,最真切的呼喚!

  關愛生命,人最寶貴的是生命,而我們的生命只有在安全的守護下才能得到保全。有了生命,我們才能去做我們喜歡去做的事,才能去實現自我設立的目標和理想。我們要慎待每一件小事,用敏銳的洞察力去查找身邊的不安全隱患,及時整改和做好防范,堅決杜絕那種隨意性或憑經驗工作的不良作風。我們即使不必說為了社會和企業發展而忘我奉獻的豪言壯語,僅僅為了我們自身的健康,為了家人的幸福,為了身邊無數朋友的關懷,也要時刻注意安全,關愛我們的生命。

  工作中的細心和精心,工作時一絲不茍地執行工藝程序,嚴格按崗位規范資料操作,遵守一切規章制度,從我做起,從此刻做起,從日常生產工作中的每件小事做起,杜絕違章作業,是生產工作得以正常進行,減少和杜絕一切安全事故的前提。我們工作現場環境有時存在著許多不確定因素,這就要求我們在工作和處理問題時,要時刻持續冷靜的頭腦并不斷提高操作技能以不變應萬變,防范各種突發狀況。事故出于麻痹,所以麻痹是安全的大敵。我們只有憑借強烈的事業心、職責心,再加上一絲不茍、精益求精的工作態度,來保障機組的安全穩定運行和自身的安全健康,這才能算得上是一名合格武安人。生命是我們每個人義不容辭的職責。做好分內應做的本職工作,安安全全的完成生產的各項任務。

  從我做起是一種態度、是一種職責、更是一種境界。企業、社會之所以花那么大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳,是透過這些安全警示教育,安全知識的普及,增強全體員工的安全意識和安全理念,喚起每一位熱愛生活、熱愛工作的社會公民,擔負起為家庭幸福、社會穩定、國家興衰的這份神圣職責,使人人重視安全、時時事事做到安全,不因自我的過錯給社會、企業、家庭和他人帶來不可挽回的經濟損失和無法彌合的心靈創傷。作為一種態度,從我做起,在工作、生活中就會用心投入實實在在地做事,追求卓越;作為一種職責,從我做起就會帶著一種正確的思維與決定,遵章守紀避免重蹈覆轍;作為一種境界,從我做起就會在規范自我的行為舉止的同時也留意對他人生命財產的關愛。

  “智者是用經驗防止事故,愚者是用事故總結經驗”,這是我們廣為流傳的安全格言。因為事后補救不如事前防范,實踐證明,缺少經驗,必然導致麻痹大意、放松警惕,這正是滋生事故的溫床。為此我們各班組、各部門都定期學習安全文件,交流經驗,談安全問題,做安全分析,從他人的教訓中吸取經驗,用于我們日常的工作中。有了警惕,不幸的事故就會躲開,有了防范,不幸的事故才會遠離。無論工作中還是生活上,多問幾個為什么,多進行一下深入的風險分析,我們就能最大程度的避免事故發生。

  為了武安和諧、完美的明天,為了整個社會少一點悲哀,多一份歡笑,更是為了個人的安全,家庭的幸福,母親的微笑,愛人的牽掛,兒女的祝愿,請繃緊“安全”這根弦,讓我們以事故教訓為戒,從小事做起,從點滴做起,克服僥幸心理,真正做到關愛生命,從我做起!

  安全生產月征文2

  了解“海因里希法則”的目的,是通過對事故成因的分析,讓人們少走彎路,把事故消滅在萌芽狀態。

  如果我們把“海因里希”的300:29:1安全法則,從另一個角度去理解就能更好做好安全生產了。即培養一個良好習慣,必須經過29次重大改進或糾正,每次改進和糾正就要做300次的重復動作。也就是說,為了培養員工良好的安全習慣,需要進行多次反復的改進和完善,而每一次改進和完善之后,又要經過無數重復動作和嚴格認真地落實,最終達到實現員工養成一個良好習慣的目的。從以上的要求中,我們不難發現要培養員工的良好習慣,不是一件容易的事情,要經過艱苦的努力才能成功。

  在日常的安全管理過程中管理人員要勇于做“黑臉包公”,要從查找人的不安全行為抓起,不搞下不為例。美國著名的杜邦公司曾經作過事故統計,安全生產事故歸根到底96%是由人的不安全行為造成的。心理學上有個“破窗效應”。美國斯坦福大學心理學家菲利普·辛巴杜找來兩輛一模一樣的汽車,分別把他們放置在中產階級社區和雜亂街區。他把停在中產階級社區的那輛車的車牌摘掉,頂棚打了個洞。結果這輛車一天之內就被人偷走了。而放在雜亂街區的那輛車擺了一個星期卻仍舊完好無損。而把這輛車也打了一個洞,結果僅過幾個小時這輛車也被偷走了。如果有人打壞一棟樓的窗玻璃卻不被制止,受這塊玻璃的暗示,可能就有人去打破更多的玻璃。

  作為一名安全管理人員千萬不能做過頭,為了聽罵聲而聽罵聲;不要成為偏執狂,就是要聽罵聲,愛聽罵聲。這就走向了安全管理的反面。有的媒體的褒獎宣傳,塑造了讓人難以接受的安全管理者形象。我們把這個宣傳的形象描繪下來,是什么樣的呢?“鐵青的面孔,鐵石的心腸,鐵打的手腕”,說話擲地有聲,吐口吐沫都能把地板砸幾瓣兒。這簡直就是不食人間煙火的機器人。如果這樣的機器人是最好的安全管理者,那我們這些人做的工作,還不如交給機器去做。人和其他動物的區別是人具有主觀能動性,具有獨立的思維方式,安全管理者不能是機器人。為了不聽到哭聲,寧可聽罵聲,前提是同情心,是責任感,是人的感情存在,是人性化的一種表現。如果管理者沒有人性,沒有臉皮,沒有自尊心,任什么人罵都不怕,反而有意去找罵,這實際上變現出一種不好的管理心態。我們在安全管理上見到最多的是批評、嚴肅批評甚至是勃然大怒。依我看,只要管理者主觀上沒有惡意,作為員工都應該接受。“聽得進批評,才沒有哭聲”。

  “嚴是愛,松是害”,嚴格是為了員工不受傷害,是為了員工自己好。員工應該理解嚴格管理的出發點。如果別人為他好,他還要罵別人,那實在是不知好歹了,是素質問題。管理上按制度去辦,無論什么崗位,無論什么身份,安全面前,安全管理面前,安全管理制度面前,一視同仁。受到處罰,員工有什么理由去罵管理者?要罵只能罵制度,而制度不是針對員工每一個人制定的,罵制度也毫無道理可言。

  當然,安全管理沒有哭聲沒有罵聲,只是理想境界。沒有哭聲,是我們追求的結果;沒有罵聲,很多情況下不太可能。因為,人們的利益不同,思想認識不同,修養水平不同,受到處罰的反映也不同。但是,我們在管理中可以做到的是公平,“一碗水端平”,任何人沒有話說。管理要人性化,尊重他人尊重自己,讓被管理者知道管理者的良苦用心,才能達到“沒有罵聲也沒有哭聲”的安全管理理想局面。


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