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暑假工合同協議書

謎語大全 時間:2021-08-31 手機版

暑假工合同協議書

  簽定合同協議書可以避免不必要的糾紛,那么,以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的暑假工合同協議書,供大家閱讀參考。

  暑假工合同協議書1

  甲方:

  身份證號碼:

  電話:

  乙方:

  負責人電話:

  乙方經多方聯絡、考察、洽談,確定位于廈門市湖里區宸鴻科技(廈門)有限公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等,甲方經了解、詢問,系自愿參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則,經雙方協商,現確定雙方的權利義務如下:

  一、 甲方的權利義務

  1.甲方按約履行完相關手續后有權要求乙方為其安排暑期工作。

  2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。(為900(基薪)+100(滿勤獎金)+100元(夜班津貼)+100元(無塵津貼))+150元(績效獎金)(總金額=2200-2400元/月)工資按月結算。

  3.甲方應年滿18歲(要求有身份證,并以身份證的年齡為準),有完全民事行為能力(即沒有智力障礙、精神疾病等,能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責),且已購買人身保險。進廠后會另購保險。

  4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的`先天性或易急性發作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況,造成不利后果責任自負。

  5.甲方應遵守法律法規及工廠里的規章制度、生產技術要求、操作規程等,如有違反,應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。

  6.甲方應負擔自己的車費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用。(此費用主要用于新手低效和做廢產品的成本,乙方為獲取該信息的信息費,聯絡通訊費、交通費、食宿費,多名駐廠管理員工資以及由于)

  7.工作期間為 xxxx 年7 月 4 日 至xxxx 年 8 月 底。甲方服務時間內,不得擅自離職,如有特殊事情,須提前半個月申請,經甲方同意后方可離廠。

  在此約定期間未滿擅自離廠或辭工,按違約計算,賠償乙方500元(RMB)違約金。(如果是由于不可抗力等特別原因等則除外)

  二、 乙方的權利義務

  1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發放。

  2 乙方確保甲方的工作環境安全、工作內容適當、工作保障到位。

  3 乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。

  4 乙方有權隨時解除與違反本協議的甲方的合同。

  5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。

  6 乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況,并不得在已說明的扣款項外亂扣款項。

  甲方: 乙方

  日期: 日期:

  暑假工合同協議書2

  本公司(聯亞人力資源有限公司)因工作需要,同意招用該員工為公司暑期工,據有關規定,經雙方統一,資源訂立本協議。

  一:合同期限

  合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

  二:工作任務

  經該員工統一,新員工統一安排至生產線從事普通員工工作,承擔工作任務,若違反廠方各項規章制度自愿接受處罰。

  三:勞動報酬

  工資采取計時制,每月工資以總出勤小時計算,計算基礎為 5 元/時,另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。

  四:工資發放規定

  在職員工由駐廠管理直接發放工資,在次月30日如期發放工資,如遇節假日,則排在放假最近工作日發放。

  五:合同終止及解除

  1:合同期未滿,未經公司批準,員工自行離廠,公司有權不發工資;

  2:如因公司原因解除合同,結算所有工資,工作不滿合同期,員工提出辭職,按廠規扣除員工30個工時(工作7天以內沒有工資);

  3:如員工嚴重違紀(偷盜,打架斗毆,嚴重破壞生產,罷工怠工,聚眾鬧事),情節嚴重者,公司無薪開除,連續曠工2天和月累計3天,視自動離職,無薪結算,終止合同,如有要事,可申請請假。

  六:其他

  1:本協議經公司代表及員工簽名生效,在合同期內具有法律效力,請共同遵守;

  2:本合同一式兩份(公司存檔一份,員工保留一份);

  3:員工辭職需提前15天向公司書面申請,經公司和工廠同意方能辦理離職手續。

  聯亞公司(代表簽名): 員工簽名:

  日期: 年 月 日

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