品牌促銷員個人簡歷
簡歷切勿給人以好大喜功的感覺。在進行成果表述的時候一定要恰如其分，但偏偏很多求職者給人的感覺是自吹自擂、好大喜功。這是很多求職者會犯的錯誤：在進行成果表述的時候，往往求職者會好大喜功自吹自擂，這當然犯了大忌。畢竟，當一個審核簡歷的領導看到一個自吹自擂的應聘者的寄來的簡歷的時候，肯定會認為此簡歷的作者非常浮夸，就算不這樣認為，出于私人嫉妒之心，也會進行排斥。于是乎，你的求職簡歷就會成為歷史。
對于成果的表述，不但應該恰如其分點到為止，而且不能夠“通用”。何謂“通用”?就是在應聘不同的'崗位的時候，所使用的成果表述原封不動，這讓筆者不敢茍同。你我皆知，應聘不同的職位就要撰寫不同的簡歷，即便是成果表述，也應該適當修改。很簡單就能理解：應聘管理層和應聘普通職員，很顯然，你的成果表述不應該是一樣的。如果你有功，則應聘普通職員應該淡化功績，而應聘管理層，則應該適當“放大”功績。
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