給簡歷加個“標簽”
簡歷標簽（tag、關鍵詞）這是繼傳統的簡歷分類之后，一種更為靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解為自定義關鍵字。標簽由個人用戶自由設置，最好把簡歷中最想透露給企業的關鍵信息設為標簽，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜索到你。
■標簽體驗
究竟怎么給簡歷加標簽？擁有自己的簡歷標簽有什么好處？帶著諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。
進入網站的主頁，顯要位置即是簡歷標簽的熱門標簽推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。“我們根據以往的網站統計和客戶調查得出的一個權數，一般來說個人設置的次數越多，企業搜索的次數越多，這個權數越高，也因此成為熱門標簽。”網站總監楊宇說，“個人用戶可以自己設置比較個性化的標簽，但我們還是建議使用熱門標簽，因為這樣可以更容易讓企業檢索到你。”
記者嘗試點擊“4s”這個熱門標簽，就可以打開這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s”為標簽的簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。看過他的簡歷，記者了解若按照傳統的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標簽之后，他在發布簡歷的同時加上了“汽車”、“MBA”、“十年工作經驗”、“4s”、“大眾”等多個標簽。這樣，企業不論搜索哪一個熱門標簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。
■標簽VS分類
“簡歷標簽是不是說，今后我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個關鍵詞就ok了？”招聘會現場，求職者李女士提問到。
對此，楊宇解釋到，“簡歷標簽是求職者制作發布簡歷的一個必要步驟，是簡歷內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者并不是并列關系。就像寫論文，標簽是索引，簡歷內文是正文一樣。”
具體來說，標簽和以往分類的方式最大的.區別有三點：同一份簡歷標簽（Tag）可以用多個，最多可用10個，并且可由求職者根據自身特點自主添加；標簽（Tag）可以把簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有；標簽（Tag）通常反映了求職者主要特點，比如工作經驗、教育經歷等等。
如同樣是IT企業招聘程序員，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標簽就不同，這樣搜出的結果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜索針對性，并且可以通過增加多個標簽增加簡歷的搜索頻率，提高求職成功率。
■怎樣如何設定自己的簡歷標簽？
“如果一位求職者經驗豐富，簡歷內文很長，那如何從中設置標簽？設定簡歷標簽有沒有什么竅門？”記者提問。對此，楊宇建議求職者制作自己的簡歷標簽時可參考以下四大原則：
1、簡歷標簽應該體現出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優秀畢業生、銷售精英、高級管理、注冊會計師等；
2、用詞盡量精煉，詞語字數不要太長，利用網站的職能搜索，輸入較短的標簽，自動提示相關標簽。如：搜索銷售人員，則房地產銷售人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現在相關搜索中；
3、不要使用網絡中流行但與求職無關或有爭議的詞語，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節等。簡歷不同于博客，使用熱門詞匯雖然會增加搜索幾率，但有可能給企業造成不良印象；
4、選用網站推薦的熱門標簽可以增加搜索幾率。
■又見故人來
招聘會現場人山人海，正當記者攀爬到會場的圍墻上取景時，一個熟悉的人影出現在畫面中，這不是小胡嗎？一年前參與過本刊職場調查的一名求職者。按下快門后，記者趕忙攔住了他，攀談才得知小胡自去年初一直在大連一家商場從事銷售工作，今年來參加招聘會是打算“殺”回石家莊，“投了幾份簡歷，感覺還是有不少好單位的，像北人集團、國美電器等。”小胡說。
點評：兩次采訪小胡都緣于一個跳槽的背景。不可否認，現代職場人才流動的速度已遠遠高于從前，是行業發展的快速還是職場人士的心態造就的？我想兩者皆有，但不論如何，跳槽與否都應當是縝密思考后的決定。
■找工作還是逛廟會
幾萬人的招聘會除了吸引了前來納才的企業外，還刺激了許多商戶敏銳的神經，會場周邊銷售面包、礦泉水、糖葫蘆等商品的小販俯拾皆是。不知是否為了趕場沒吃早飯，總之招聘會開場不久記者便看到許多搭伴求職的學生，一手面包一手糖葫蘆。一名女生一邊啃面包一邊挽著同伴的胳膊說，“人多死了，隨便‘扔’兩份簡歷得了。”讓人聽著甚是別扭。
點評：足球教練米盧有句名譽全球的口號：態度決定一切。求職也是如此。對于應屆畢業生來說，第一份工作的意義究竟有多大？恐怕不是一兩句話能說清楚的。只希望年輕的朋友能抓住難得的機遇，對自己的工作負責，對自己的未來負責！
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