老師伴我成長的教學(xué)設(shè)計
【教學(xué)過程】
第四課 老師伴我成長
引言
欣賞歌曲《長大后我就成了你》
一．我知我?guī)熚覑畚規(guī)?/strong>
1．我給老師畫個像
活動一：
初中生小輝在日記中寫道：“過去語文老師對我好，我愿意聽他的課，學(xué)習(xí)有信心，有奔頭，不好好學(xué)習(xí)起碼對不起老師。可是一場誤會中他錯怪了我，讓我既怕他又怨他。從此，他講課我不愛聽、也不注意聽，語文成績直線下降。”
☆你有過類似的經(jīng)歷和感受嗎？
答：略
☆師生關(guān)系對我們的成長有什么影響？
答：師生關(guān)系不僅影響我們的學(xué)習(xí)質(zhì)量，而且影響我們的健康成長。
（1）日常生活中的老師
活動二：
答：采訪和感受略
（2）信息時代的老師
活動三：
☆在知識的學(xué)習(xí)上，計算機多媒體與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)能夠取代老師的工作嗎？
答：不能夠。知識可以通過各種方式獲取，但是教給我們思考的方法，激發(fā)
我們探求知識冤枉的只能是老師。
☆未來社會里，教師職業(yè)乃至學(xué)校會消亡嗎？
答：不會。教師的工作不僅僅是傳授知識，教師不可替代的巨大作用還在
于做出榜樣。
☆老師對于我們的成長意味著什么？
答：教育是人與人之間心靈的溝通，是人精神的成長和充盈。所以從事教
育工作的教師在我們的成長過程中發(fā)揮著不可替代的作用。
（3）培養(yǎng)人格的老師
教師的巨大力量在于做出榜樣。
2．我愛我的老師
活動四：
有人說，老師是清閑的，有兩個假期；有人說，老師是優(yōu)雅的，一切都顯得從容不迫；還有人說，老師是充滿閑情逸致的，有時間看書讀報。而我要說，老師，您辛苦了!忘不了清晨老師陪我們早讀，忘不了操場上的風(fēng)吹日曬，忘不了您誨人不倦的專注神情，也忘不了您燈下認真?zhèn)湔n的身影。您認真?zhèn)浜妹恳惶谜n，有時要鉆研很多資料；您仔細批改作業(yè)，有時直至深夜。別人有八小時工作制，您的工作又何止八小時!別人有兩天休患日，您又何曾有過真正的周末!您的奉獻是無私的，所以無法用“工作”來衡量；您的工作是無限延長
的，所以無法用時間來衡量!假如要問世上誰最辛苦，我要說是您，我們敬愛的老師。
你如何評價老師的工作？
答：評價老師的工作略。
（1）高尚的人格
活動五：
夸夸我們的老師：
☆對你影響最深的老師是哪位?把他的才能、品德和你的感受說出來，與大家分享。
☆制作表達對老師的贊美和感激之情的卡片，交老師收藏。
☆你心目中的好老師應(yīng)該是什么樣的?在班級開設(shè)一處師生關(guān)系論壇，把你的看法寫出來貼上。
略
（2）夸夸我的老師
二．有效溝通健康成長
1．師生交往新觀念
活動一：
我很愛老師，但有時也害怕老師。
我有很多話想和老師說，又不知從何說起。
我希望能和老師成為朋友，又覺得與老師之間有斷距離。
是什么使我們處在這樣一種矛盾狀態(tài)？
答：是因為我們持有的不平等的交往關(guān)系，使學(xué)生與老師之間產(chǎn)生隔閡，影
響了師生之間的正常交往。
（1）傳統(tǒng)師生關(guān)系
“權(quán)威—遵從”的不對等的.師生關(guān)系引發(fā)了師生交往的重重障礙。
活動二：
我們和老師的交往行為有什么共同特點？為什么會有這樣的交往行為？
答：共同特點是學(xué)生大多處于“遵從者"的角色，學(xué)生與老師之間沒有平等交往的基礎(chǔ)。出現(xiàn)這一問題的原因是缺乏正確的師生交往觀念。
（2）新型師生關(guān)系
新型的師生關(guān)系建立在民主平等的基礎(chǔ)上。在這種關(guān)系中，師生之間人格平等、相互尊重、相互學(xué)習(xí)、教學(xué)相長。老師是我們學(xué)習(xí)的合作者、引導(dǎo)者和參與者，是我們的朋友。
活動三：
就“學(xué)生新角色和師生交往的新行為”發(fā)表看法？
答：學(xué)生新角色：共同(與教師)研究者、美德的傳襲者……
師生交往新行為：與教師共同完成時間探究活動、在學(xué)習(xí)生活中傳襲教師身上的美德……
2．共筑師生情感橋梁
活動四：
提示：學(xué)生根據(jù)自己的實際情況回答。
（1）主動溝通是一切交往的前提。
化解與老師的誤解、矛盾，增進與老師的感情，一切從主動溝通開始。溝通產(chǎn)生理解，理解產(chǎn)生信任。
活動五：
數(shù)學(xué)課上，坐在副班長小強旁邊的幾含“搗蛋鬼"嘀嘀咕咕說個不停，弄得大家都很煩。老師再一次警告后，要求小強坐到教室最后面的一個空位上，老師不停地催促小強，小強氣呼呼地坐在那里就是不動，大家預(yù)感到一場沖突就要爆發(fā)…….
☆老師是怎么想的？
答：教師認為小強作為副班長，卻不能夠?qū)χ車耐瑢W(xué)進行管理，也有錯，
所以也應(yīng)當(dāng)受到處罰。
☆這種沖突會如何發(fā)展、如何解決呢？
☆他們解決問題的方式相同嗎？結(jié)果相同嗎？為什么會有不同的結(jié)果？
提示：2、3題根據(jù)實際情況回答。
老師與學(xué)生角色的不同，看問題的角度的不同是產(chǎn)生師生矛盾、沖突和對立的主要原因。因此，學(xué)生如果能夠從教師的角度、立場考慮問題，設(shè)身處地為老師著想，就能理解老師的想法，從而順利化解師生之間的沖突。
（2）主動與老師溝通的方法
①從老師的角度看問題。
②正確對待老師的表揚和批評。
活動六：
對同一件事，為什么不同的人會有不同的反應(yīng)？分別會產(chǎn)生什么結(jié)果？
答：同一件事，不同的人會有不同的反應(yīng)的原因是大家對教師的表揚和批評的態(tài)度不同。教師的批評是愛護、是鞭策，也是期待，我們需要正確地對待，做到有則改之，無則加勉。不能夠正確對待老師的批評，除了使自己失去良好的心態(tài)外，還容易加深師生矛盾，因此而與老師對抗升級，則更是使自己陷人更嚴(yán)重的錯誤中，而這些都不利于青少年的健康成長。
③原諒老師的錯誤。
（3）師生交往禮儀
禮貌待師。
注意場合。
勿失分寸。
活動七：
關(guān)于師生交往，你可以根據(jù)自己的經(jīng)驗和體會提出一些策略或想法，與同學(xué)分享。
答：學(xué)生表演略。
指出老師錯誤需要恰當(dāng)?shù)姆绞剑粋蠋煛＠缡潞髥为毰c老師交換意見，采用寫信、紙條的方式等。對待老師的批評注意有則改之，無則加勉。被老師冤枉時，能夠原諒老師的錯誤，并找尋恰當(dāng)?shù)臅r機和方式與老師溝通。
【布置作業(yè)】
單元目標(biāo)檢測
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