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蝸牛和夜蛾管理寓言

寓言 時間:2021-08-31 手機版

  在一個美麗的夏夜,一只蝸牛背著自己的沉重的殼笨重的向前爬著,迎面飛來了一只夜蛾。

  "老兄,這么晚了,這是要上哪兒啊?"夜蛾問。

  "天太熱了,睡不著,出來走走。"蝸牛回答道。

  "你怎么走得這么慢啊,你看我的速度要比你快多了。"夜蛾用譏諷的口吻說。

  "這正是我的特點,我一向穩重行事,從不亂跑亂闖,一步一個腳印的走,并且,我每走一步,都要在路上留下我的腳印,這樣做可以使我明白我走的路線,不會迷路。"蝸牛驕傲地回答。

  夜蛾也深有感觸地說:"我和你不一樣,只要看到有光亮的地方,我就會以最快的速度沖上去。追求光明是我最大的優點,這個脾氣我一輩子都無法改變了。"

  就在他們談話的時候,前面有一團火苗在熊熊地燃燒,夜蛾抬頭看到了這團火苗,高聲叫喊:"我看到光明了。"說完不顧一切地向火苗撲去,不一會,夜蛾便被燒得無影無蹤了。

  蝸牛看到這一切,哈哈大笑:"和我吹了半天,原來是一個喜歡自焚的家伙兒,真是太可笑了。"

  不知什么時候,一只大公雞順著蝸牛留下的腳印跟蹤上來了,看到蝸牛后上去一口把它給吃掉了。

  寓言點評:

  蝸牛和夜蛾,它們有一個共同的特點,就是喜歡自吹自擂,孰不知,它們所吹噓的正是自己的致命傷,也正是由于它們各自所謂的"優點"而雙雙喪命。

  管理啟示:

  "抬高自己"是一個人的本能,是向他人證明自己實力的一種表現,但是,一定要抬高自己的長處,也就是通常所說的"揚長避短",這是無可厚非的。但是,如果沒有正確地做自身定位,拿自己的缺點作炫耀的資本,那就大錯特錯了。

  有的企業領導經常說:"我的員工被我管得服服帖帖,都是敢怒而不敢言。"這樣的領導是不稱職的領導。現代管理講求的是人性化管理,作為領導,用暴力手段獲取的員工聽話是不會長久的,其實這是一種管理上的缺陷,更不能就此作為炫耀的資本。

  領導必須要做好自身的定位,簡言之,要明確領導的任務是什么。領導的任務是指揮下屬去完成一個目標,管人不是領導的最終目的,而是一種手段,粗暴的管理方式就更不可取了。領導要做好自身的定位,首先要明確自己手中權力的用法,不要被權力的"魔仗"沖暈了頭腦,讓它變成統治員工的工具,而應該是利用權力來制定企業的發展目標,統籌安排下屬的工作范圍和工作量。其次是個人威信的樹立。良好的個人威信是領導藝術的核心,是帶領員工前進的一面"旗幟"。領導要想打造個人的威信,絕不能自吹自擂,夸夸其談,這是破壞你個人魅力的"殺手"。要有臨陣不慌的果斷,遇到危機,領導能夠做到"談笑間,檣櫓灰飛煙滅",這是最讓下屬信服的行為。最后,要敢于公開自己的缺點。一般人很難做到這一點,作為企業領導就更難了。其實,公開個人的缺點絲毫不會影響你的信譽,相反,你會讓別人感覺到是一個講誠信的人,是一個可以信賴的人。無端地粉飾自己缺點的領導,才會讓下屬不齒,最終都會離你而去。

  所以,拿自己的缺點吹噓的領導,最終會因你的缺點喪失員工對你的信任。沒有做好自身定位的領導,就沒有指揮的方向,是一個非常失敗的管理者。(紫棠)


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