《浮沉》最大的亮點就在于它對職場的刻畫十分到位，描寫的入木三分，以下將有小編為大家整理的資料。

　　小說浮沉大結局簡介

　　說教材，有些夸張。但的確是有很多的東西可以學，這些東西描述的邪惡一點就是勾心斗角，勾心斗角是個貶義詞，讓人覺得世態炎涼。

　　但是若站在某一方來看就是斗智斗勇，如當年毛主席就是和委員長斗智斗勇后才取得了新中國的勝利。

　　和第一本的《圈子圈套》不同的是，這是一本以女性為主角的商戰紀實小說。對女性的各方面都有提前觸發的經驗指導：如炮灰，性騷擾，工作，壓力等等。爾虞我詐不再是遙遠的觸手不及，而就在眼前發生。

　　經常有人以性格決定論來判斷一個人是否適合做銷售，我對這點不是很贊同，因為有志者事竟成，性格不是天生的，都是后天培養起來的，所以性格是可以改進的。改進不是說同質化，改成一個樣子，而是往自己期望的方向改。而事實證明，世界上大部分的成功的銷售都是性格偏內向的，這點的好處就是容易靜下心來分析準備，比其他人更多的有了前進的動力，我們公司幾個做銷售好的，平時也不怎么說話。而當真正需要做大事時必須要耐的了寂寞，當看到老總或者其他總監一個人安靜的默默的在那里坐了一天看資料，準備方案，所以世界上大部分的老板也是比較安靜的。

　　接下去的故事就從一個新手小銷售展開，雖然是平鋪直敘，但是邏輯清晰，分析透徹，十分好看。以前聽同事講故事，最多只有情節，沒有分析，有時還要講的隱晦，經常聽不出個所以然。看罷此書，才會感嘆一聲，啊，原來如此。

　　作者真的是個非常聰明的姑娘，聽說現在已是某公司總裁。聰明人寫的書，又剛好書中有著和自己相關的經歷，所以讀起來十分有趣。隨手寫下這幾行字，順便紀念一下那段好時光。

　　回來后要推薦某人看看，當然很多現實和道理沒有體驗過是無法知道的，提前打個照面，有個心理準備也好。

　　《浮沉》講述了一個外企女孩喬莉通過自己的努力，由前臺到秘書再到銷售，一步步走向成功的故事。整個故事看起來極度真實，在外企工作的人，尤其是從事it行業的，更是從這本書里找到了極大的共鳴，周圍甚至有人宣稱，這是一部職場的教科書。

　　《浮沉》的架構十分龐大，構思卻相當縝密，而敘事的手法卻細膩如發。如果說細膩是女性作家特有的天賦，那么如此宏大的結構和縝密的思維，真要令我驚嘆了！整本書在以外企賽思中國為主要舞臺外，還講到了正在改制的國企晶通電子復雜的背景和人際關系、賽思的對頭公司sk和瑞恩，以及合作的鑫鑫會務公司、大代理商等，人物關系錯綜復雜，職場商場風云變幻，雖然是很厚的一本書，卻一點也不拖沓，情節自始至終都很緊湊，引人入勝，富有時代氣息。而“職場生存小說”這個概念，在當今，更是能夠引起人們的廣泛興趣和認同。尤其是即將參加工作，或在職場浮沉、遭遇到困惑和迷茫的70至80年代出生的人們，他們更需要有這樣一本書提供一些有益的經驗和指導。

　　《浮沉》最大的亮點就在于它對職場的刻畫十分到位，入木三分。

　　喬莉剛轉做銷售，就接到了一個價值7億元的大單。初生牛犢不怕虎，她把問題想得過于簡單，對困難估計不足，很快就遭遇了挫敗，就在她剛重新鼓舞起斗志準備好好配合陸帆攻關時，卻又遭遇了郵件事件。在賽思內部的這場政治斗爭中，她被選擇作為了炮灰，向新來的副總裁開戰。在這場似乎無可挽回的敗局中，喬莉抖擻起精神，聰明而果敢地行動起來，最終反敗為勝，為自己保住了晶通的項目。然而郵件事件并沒有就此結束。直到經歷方為軍事件，喬莉極力隱瞞真相，她缺乏團隊協作精神的缺點暴露，讀后感《《浮沉》商戰小說讀后感》。經過陸帆和父親的一番教育和引導之后，喬莉才真正懂得了團隊協作的重要性，懂得了當炮灰的價值。在團隊中，本來就需要有人做出犧牲，犧牲小我，才能保住整個團隊，也才能最終成就小我。

　　外企職場內外，人際關系十分復雜，如何把握和同事相處的分寸，下屬和上司的相處要注意的問題，如何與合作公司的人打交道？這些問題是每一個進入外企職場的人都必須要思索的問題。《浮沉》里總結了很多很好的職場規則，比如同事不是朋友，也不是敵人；不在其位不謀其政；等等。喬莉和市場部的女職員瑞貝卡之間的關系忽近忽遠、忽友好忽冷淡，真實展現了同事友情的雙刃性特點；喬莉與銷售總監陸帆、琳達與副總歐陽貴、翠西與市場總監薇薇安、薇薇安與副總施蒂夫，都屬于下屬與上司的關系，但相處的方式各有特色；副總裁歐陽貴恩威并施，逼迫代理商張亞平站到自己這一邊，則讓我們觀摩到一場“魔高一尺、道高一丈”的精彩對決。

　　除了職場的經驗，銷售的經驗也很多，非常值得從事銷售工作的人學習。陸帆問喬莉的第一個問題就是：賣軟件和賣冰棍的區別是什么？這個問題乍一聽讓人摸不著頭腦，卻直指銷售工作的本質。你知道成為一個好銷售的條件是什么嗎？你了解客戶的需求嗎？做銷售正確的心態是什么？團隊作戰中，如何擺正自己的位置？競爭公司就一定是敵人嗎？等等。銷售的學問遠比它表現出來的，要大得多，深得多。《浮沉》關于銷售的經典語句：先發制人未必制人，后發制人也許更好；商場不是戰場，戰場上不是你死就是我活，而商場上卻沒有永遠的

　　敵人，商場是需要雙生雙贏的，前提是對方必須和你合作。

　　如果你是經理人，看《浮沉》還可以學到有益的用人之道。

　　賽思新總裁何乘風上任后，先是請來了陸帆，陸帆曾經留學美國，還曾自己創業，但失敗。正是在這個時候，何乘風向他發出了邀請。陸帆個性外冷內熱，知恩圖報，對何乘風十分衷心。何后又請來了黑白道通吃的歐陽貴擔任主管銷售的副總，盡管此人一身江湖氣，與外企氣場完全不溶，但重義氣，有一套與外企人不同的處理問題的方法，正好可以與何乘風、陸帆這些“美國派”形成互補。陸帆來了之后，又邀請自己在美國的好友狄云海擔任銷售經理。狄云海個性和陸帆相反，外熱內冷，有些溫吞，左右逢源，擅長處理人際關系，與陸帆正好互補。陸帆選擇毫無經驗的喬莉擔當晶通項目的馬前卒，也是經過一番審慎考慮的。公司的兩個老牌銷售——琳達和周祥全都對晶通虎視眈眈，琳達美貌，大齡單身未婚，利益是她唯一追逐的東西，沒有極大的好處，是滿足不了她的；周祥有政府關系，但為人吊兒郎當，這兩個人都不會是理想的人選。而且晶通能否拿下，事關何乘風與自己等一干新人馬的命運。陸帆決定親自出馬，于是沒有經驗、沒有門道但積極進取，對銷售工作充滿熱情和干勁的喬莉，變成了最佳人選，因為只有她可以隨意拿捏處置。陸帆甚至對喬莉的售前技術支持都做了重新安置，將經驗不足的劉明達換成了經驗豐富的強國軍。至此，一個完整的針對晶通的團隊組建完成，里面的成員能力不等，但各有所長，正是這樣一個互補互助的團隊，注定了以后的巨大成功。