2017年浙江產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的呢?大家清楚嗎?下面可以一起來看下!
浙江產(chǎn)假新規(guī)定：
新規(guī)來襲：2017年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會通過《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》(以下簡稱“新規(guī)”)。
新規(guī)亮點：
(一)(晚)婚假從3+12天變?yōu)榉ǘ?天
1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”
2.將第三十七條“晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧…機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)”改為第三十一條，修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)申請，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。”
解讀：《生育法》取消了“晚婚”，新規(guī)也就自然刪除了“晚婚”一說，關(guān)于晚婚假的獎勵也沒有了。
(二)產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，老公護(hù)理假從7天變?yōu)?5天。
新規(guī)增加一條，作為三十條：“2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的.獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”
解讀：1.適用于2017年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎——NO。
2. 產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——NO。
3.男方的護(hù)理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——YES。
(三)其他亮點(與假期無關(guān)，但可以關(guān)注)
1.明確二胎政策。
新規(guī)第十七條“提倡一對夫妻生育兩個子女”。
2.取消準(zhǔn)生證，改為生育登記。
新規(guī)第二十一條“對按照本條例規(guī)定生育的，實行生育登記服務(wù)制度。登記服務(wù)的具體辦法由省衛(wèi)生和計劃生育部門根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定。”
解讀：再也不用辦理《準(zhǔn)生證》了，要知道對于凡事講究“戶籍”、“證明”、“材料齊全”的辦證程序來說，每一個證的取消都是解放。不用再請假，不用再三番兩次跑腿，不用再看辦事人員的臉色。
浙江省2017年婚假新規(guī)定：
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據(jù)查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。這9個地方在新規(guī)定中均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后，山西婚假達(dá)30天，安徽、江西等地的產(chǎn)假有158天，廣西和寧夏男性的陪產(chǎn)假延長到25天。
根據(jù)浙江省人大常委會日前審議通過的《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》,2017年1月1日以后符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得以下福利:女方法定產(chǎn)假期滿后,享受30天的獎勵假,不影響晉級、調(diào)整工資,并計算工齡。用人單位還可以給予其他優(yōu)惠待遇。
下面是2017年修改之前的浙江省新勞動法規(guī)定的婚假
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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