2017年兩會(huì)時(shí)間是什么時(shí)候結(jié)束?下面隨小編來(lái)看看吧。
2017年北京全國(guó)兩會(huì)閉幕時(shí)間
十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議：3月15日
全國(guó)政協(xié)十二屆五次會(huì)議：3月13日
2017兩會(huì)聲音：人大代表建議調(diào)整假期 變雙休日為每月彈性休假
全國(guó)人大代表、民建成都市委主委仰協(xié)向十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議提交了一份《關(guān)于調(diào)整雙休日實(shí)行每月彈性休假制度的建議》。
這份建議指出，法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的多個(gè)方面，關(guān)系到全體勞動(dòng)者的切身利益。
我國(guó)自1995年開(kāi)始，變每周單休為雙休，之后，節(jié)假日也從每年7天增加到每年11天，并推出帶薪年休假規(guī)定等。
不過(guò)，由于帶薪年休假不易落實(shí)，因此，國(guó)慶“黃金周”、春節(jié)假期等集中休假期成為人們舉家出游的主要假日。假期出游雖然能拉動(dòng)旅游消費(fèi)快速增長(zhǎng)，但也暴露出諸多弊端：各大景區(qū)游客爆滿、交通癱瘓。
為此，仰協(xié)建議，全國(guó)假日辦應(yīng)多渠道、多層面地廣泛征集社會(huì)各界對(duì)休假制度的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，在具備條件的行業(yè)、地區(qū)試點(diǎn)不同休假方案。可對(duì)目前的雙休日進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行每月彈性休假制度，即按照每月8天的休息日總量不變，自行將雙休日調(diào)為一天，在每月湊齊4天小長(zhǎng)假，這4天小長(zhǎng)假可在每月的任意時(shí)間進(jìn)行自主調(diào)休。
仰協(xié)認(rèn)為，這樣調(diào)整后，總的休假天數(shù)沒(méi)有增加，但由于在其間進(jìn)行了新的排列組合，可創(chuàng)造出自由安排的小長(zhǎng)假，能夠緩解集中休假帶來(lái)的諸多弊端。
此外，仰協(xié)還提到應(yīng)鼓勵(lì)在全國(guó)推廣“2.5天休假模式”。
2017兩會(huì)聲音：女性“就業(yè)難”應(yīng)得到更多重視
“三八”國(guó)際婦女節(jié)適逢兩會(huì)召開(kāi)，這一天，女性話題更加受到公眾關(guān)注。來(lái)京參加全國(guó)兩會(huì)的代表委員，就我國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題接受了記者采訪。
我國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)取得長(zhǎng)足進(jìn)步
除憲法強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)之外，我國(guó)近年也相繼出臺(tái)多部法律法規(guī)推進(jìn)婦女權(quán)益的保護(hù)工作，例如2016年3月1日起實(shí)施的《反家庭暴力法》，其中一些條款就體現(xiàn)了對(duì)婦女權(quán)益的立法保護(hù)。
“可以特別自豪地說(shuō)，在全世界范圍內(nèi)，我國(guó)婦女權(quán)益的.保護(hù)工作進(jìn)步飛快。”全國(guó)政協(xié)社會(huì)與法制委員會(huì)副主任、全國(guó)婦聯(lián)原副主席甄硯委員表示，全國(guó)婦聯(lián)與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局此前的一份調(diào)研表明，我國(guó)人民對(duì)男女平等的理解越來(lái)越深化，社會(huì)已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到對(duì)婦女的歧視是違法行為。甄硯認(rèn)為，在我國(guó)，對(duì)于婦女權(quán)益保護(hù)，整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步能看得見(jiàn)、感受得到，尊重婦女也形成了新風(fēng)尚，但從法律上的男女平等到事實(shí)上的男女平等，仍需要一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程。
保護(hù)婦女權(quán)益是黨和政府一貫強(qiáng)調(diào)的。甄硯介紹，國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)與其30多個(gè)成員單位共同研究、推動(dòng)、落實(shí)婦女的權(quán)益和發(fā)展，國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)每十年制定一次發(fā)展規(guī)劃綱要，每一年把發(fā)展目標(biāo)分解到各個(gè)職能部門，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢查。
“婦女權(quán)益保護(hù)已經(jīng)被納入了社會(huì)治理創(chuàng)新的范疇。”福建省人大常委會(huì)委員、省婦聯(lián)主席吳洪芹代表介紹，福建婦聯(lián)系統(tǒng)為幫助婦女脫貧脫困，在全省23個(gè)扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣實(shí)施“巾幗精準(zhǔn)脫貧家政培訓(xùn)項(xiàng)目”，計(jì)劃到2020年培訓(xùn)1.2萬(wàn)名婦女，助力全省建檔立卡貧困婦女全部脫貧。
女性“就業(yè)難”應(yīng)得到更多重視
這次，來(lái)自河北代表團(tuán)的全國(guó)人大代表張淑芬?guī)?lái)一份建議，希望進(jìn)一步消除就業(yè)性別歧視，保障女性平等的就業(yè)選擇權(quán)。張淑芬認(rèn)為，隨著科技進(jìn)步和機(jī)械化程度提高，傳統(tǒng)的體力工種內(nèi)涵發(fā)生變化，相關(guān)法規(guī)應(yīng)重新調(diào)整“女職工禁忌從事勞動(dòng)范疇”，正視現(xiàn)行職業(yè)禁忌制度中的歧視性后果，防止這項(xiàng)原本為保護(hù)女性免受重體力勞動(dòng)帶來(lái)身體傷害的規(guī)定，實(shí)際上卻限制了婦女的就業(yè)選擇權(quán)。
更值得重視的是，隨著“全面兩孩”政策的實(shí)施，女性“就業(yè)難”問(wèn)題可能會(huì)突顯。現(xiàn)實(shí)生活中，受性別歧視影響，婦女就業(yè)的平等權(quán)利有時(shí)得不到保障，一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)，不愿意錄用女性職工。全國(guó)人大代表、河北晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)盧慶國(guó)經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，主要原因在于企業(yè)使用女性職工的人力成本太高、負(fù)擔(dān)太重。
為緩解女性就業(yè)難，同時(shí)減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，盧慶國(guó)建議完善職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等保險(xiǎn)體系，將企業(yè)女工生育期有關(guān)費(fèi)用更多納入到職工醫(yī)保待遇范圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)女工的真正保護(hù)。“政府可針對(duì)女性就業(yè)難問(wèn)題，專門制定相關(guān)稅收減免等優(yōu)惠政策，部分抵消企業(yè)為女工生育支付的各項(xiàng)費(fèi)用，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)招工時(shí)能夠‘男女平等’。”
“哺乳期內(nèi)，女性承擔(dān)著更重的家庭責(zé)任，從身體到心理都比較脆弱，更需要得到保護(hù)。”全國(guó)政協(xié)委員、著名歌唱家陳思思建議，無(wú)論家庭還是工作單位，全社會(huì)都應(yīng)該更加注重保護(hù)哺乳期婦女，從道德層面與法律層面加強(qiáng)對(duì)哺乳期婦女權(quán)益的保護(hù)，讓她們更加從容健康地面對(duì)新生活、哺育新生命，同時(shí)在權(quán)利遭受損害時(shí)，也能有更多的途徑接受救濟(jì)。
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