近日，又一封離職信火了。男子最走心辭職信，洋洋灑灑列出14個建議，領導看了后也覺得這些建議頗具可行性。領導與男子進行交流試圖挽留，但男子態度堅決，只好同意他的離職。男子最走心辭職信，網友表示這才是一個員工應該有的行為，而不是一味的抱怨與不滿。

　　-“進一步培訓檢驗人員。”

　　-“將生產會與質量會一起召開。”

　　-“公司應該把精力放在產品質量上，如不改進，將被淘汰。”

　　-“工作內容不專一，事情全部加在一個人身上，項目就沒法開展了。”

　　昨日，一封離職信在微博流傳，雖然沒有“世界那么大，我想去看看”般瀟灑簡單，但也頗具情懷和“走心”，滿滿3頁的信中，寫明了離職理由：“工作內容無法滿足我對一個工作的定義”，并提出14點建議。

　　對此，部門領導表示建議具有可行性，但總經理看不看得到，還是一個未知數。那么，問題來了，這類人在職場上受不受歡迎呢?