近日,又一封離職信火了。男子最走心辭職信,洋洋灑灑列出14個建議,領導看了后也覺得這些建議頗具可行性。領導與男子進行交流試圖挽留,但男子態度堅決,只好同意他的離職。男子最走心辭職信,網友表示這才是一個員工應該有的行為,而不是一味的抱怨與不滿。
-“進一步培訓檢驗人員。”
-“將生產會與質量會一起召開。”
-“公司應該把精力放在產品質量上,如不改進,將被淘汰。”
-“工作內容不專一,事情全部加在一個人身上,項目就沒法開展了。”
昨日,一封離職信在微博流傳,雖然沒有“世界那么大,我想去看看”般瀟灑簡單,但也頗具情懷和“走心”,滿滿3頁的信中,寫明了離職理由:“工作內容無法滿足我對一個工作的定義”,并提出14點建議。

對此,部門領導表示建議具有可行性,但總經理看不看得到,還是一個未知數。那么,問題來了,這類人在職場上受不受歡迎呢?
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