勞動與社會保障求職簡歷范文

　　一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。中國求職簡歷網經驗之說明歷史，不代表未來。

　　一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。簡歷表達的創意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 廣州

　　年　　齡： 27

　　戶口所在： 安徽

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加

　　身　　高： 165 cm

　　誠信徽章： 未申請

　　體　　重： 50 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事專員：，人事助理：，企業文化/員工關系/工會管理：

　　工作年限：3

　　職　　稱：初級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地區：廣州,上海,

　　工作經歷

　　廣東知財商標事務所有限公司

　　起止年月：20××-08 ～ 20××-12

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔任職位：人力資源

　　工作描述：

　　1、人力資源及公司制度的制定與執行

　　(1)公司架構及各部門組織架構的設置及調整;

　　(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監督與執行;

　　(3)執行總經辦公司體制改革;

　　(4)企業文化的建設與宣傳。

　　2、招聘組織工作及崗位調整：

　　(1)職位說明書的編寫與調整;

　　(2)招聘組織與面試;

　　(3)員工入職手續、調崗、崗位變動與離職手續等辦理及面談。

　　3、培訓計劃的制定與執行

　　(1)新員工入職培訓及企業文化、公司制度的宣講;

　　(2)公司內部日常培訓的組織與執行;

　　(3)外部培訓的聯系與組織執行;

　　4、績效考核

　　(1)協助各部門負責人制定、優化績效考核的方式;

　　(2)協助各部門負責人對績效考核結果的`總結及員工面談。

　　5、薪酬制度的擬定與薪酬核定

　　(1)薪酬制度的擬定及調整建議;

　　(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統計;

　　(3)員工福利的執行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。

　　6、員工關系管理

　　(1)員工勞動合同的簽訂、續簽;

　　(2)員工社保的辦理;

　　(3)公司制度的宣傳與解釋;

　　(4)新社保及勞動法規的了解;

　　(5)員工檔案的管理。

　　離職原因：更換環境

　　教育背景

　　畢業院校：淮北煤炭師范學院

　　最高學歷：本科

　　獲得學位: 管理學畢業日期：20××-07

　　專 業 ：勞動與社會保障

　　20××-09～20××-06淮北煤炭師范學院勞動與社會保障學位證書和學歷證書-

　　20××-10～20××-12淮北人力資源培訓機構人力資源管理助理人力資源管理師-

　　20××-12～20××-12廣州市職業技能培訓指導中心人力資源管理廣東省勞動保障法制培訓證書-

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：較差

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動法

　　詳細個人自傳

　　我是一個經濟系勞動與社會保障專業的畢業生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實踐中，加深了我對人力資源管理的認識，更加認識到誠實、守信、團結、友愛的重要性。

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