最近連續接了好幾個咨詢，很巧，咨詢者都是兩三年工作經驗，想要跳槽去大公司的。

　　他們的問題是：我在小公司積累了這么多經驗，幾乎什么工作都會做，產品運營商務一手包，就差去搶保潔阿姨的飯碗了。我一身武藝，為什么投給大公司的簡歷，一個個都石沉大海呢？

　　大多數普通人，剛畢業的時候只能拿到小公司的offer。所以，先在小公司歷練，然后跳槽去大公司，就成了很多人的職業發展路徑。

　　但，理想是美好的，現實往往很骨感，進大公司的路似乎沒那么順。

　　我發現，此類應聘者通常會在3個問題上，踩坑：

　　你很優秀，幾乎全能，大公司需要全能優秀的人才嗎？

　　你很優秀，但為什么你的簡歷看起來那么平庸？

　　對于大公司的高門檻，有一種錯誤的想象和想當然。

　　01

　　創業公司需要全能人才

　　大公司更喜歡專精人才

　　在眾多咨詢者中，W同學給我留下最深刻的印象。

　　他說話非常直接：我就是想咨詢如何進入一個成熟，有名氣的大公司。你在大公司工作過，知道里面的門道，我就想找個明白人問問，為什么我投給大公司的簡歷，都杳無音信了。

　　我被他的坦率嚇到，好像一瞬間無法回答諸如“大公司有什么門道”這種問題。

　　當我角色還原到公司面試場景，便瞬間發現了問題所在：

　　w是北京普通院校工科背景，畢業3年，呆過2家互聯網教育公司，主要做運營，同時還兼職搞一個自己的創業項目。這3年，他幾乎什么工種都做過，產品運營、內容運營、數據分析、廣告投放、新媒體、線下活動，甚至在某個階段因為公司的前端開發人員突然離職，他還花了1周時間自學前端，并且還真的做上線了。

　　這么一個“優秀”到無以復加，簡直一個人當10個人用的“好員工”，為什么不被大公司青睞呢？

　　其實道理很簡單，創業公司更想要全能型人才，因為預算少，一個人能干10個人的活兒，簡直夢寐以求。

　　但是大公司就不一樣了。

　　大公司的招聘邏輯是：我部門目前共10個崗位，因為某員工離職或者其他原因，現在空出1個，需要補缺。

　　那么，在我心里對這個崗位員工的能力，特長，甚至工作年限等，有一個清晰的人物畫像。嗯，大概要找個這樣這樣這樣的人。

　　于是，帶著這樣一個數據庫，去掃描我看到的可能100份簡歷，經過一個心理預期匹配的過程。

　　這個數據庫大概包括3個能力必備項，2個素質項，1個開放性潛力項。

　　而所有這些數據，是基于我的某一個特定崗位的，比如內容運營，用戶運營，甚至更細到我要找一個用戶運營里面，專門做用戶反饋、收集和分析的。

　　總之，大公司要招的，一般是某個具體崗位，對應若干能力項，這些能力最好是與崗位嚴格匹配的專精經驗和技能。哪怕你其他方面比較弱，也沒關系，因為定崗定責，較少交叉。

　　這也是大公司的職業性所在，術業有專攻，n個術業有專攻的人，才能組成一支更強大的隊伍。

　　上學的時候，老師希望你是全科滿分，不要偏科。工作后，老板大概更希望你某一科滿分，哪怕其他科目全是0分。

　　因為，其他你不擅長的，并不需要你做。有其他此科滿分的人來做。

　　所以，當像w同學這樣一份，幾乎全才到毫無特點的簡歷擺在我面前，作為面試官，我是迷茫的。我在崗位數據庫掃描過程中，找不到哪個崗位跟他匹配。

　　當然，我也不會花時間去幫他匹配，因為特點明顯的人，一抓一大把，何必浪費時間。

　　02

　　能力100分，簡歷看起來只有50分

　　大公司要你才怪

　　有人可能要問了，那像w這樣的人很多啊。他們在小公司，就是需要做那么多事情，而且真的是練出了一身武功，難道就無用武之地嗎？

　　當然不是的。

　　通過當面的咨詢，我了解到，雖然w同學這3年做了各種事情，但他最喜歡，最擅長，并且業績最突出的，是用戶運營。

　　在這一塊他其實有成績也有心得，單從能力上看，如果去應聘一個大公司的用戶運營，應該問題不大。

　　毀就毀在，洋洋灑灑3頁紙的簡歷，寫了100件事情，反而把他最閃光的這一點給淹沒了。

　　我也是跟他聊了1個多小時，一點點去挖，才挖出了他的特點。而這些特點，在他的簡歷中，幾乎一筆帶過，輕描淡寫。

　　我問他，為什么沒有重點寫用戶運營，他說：我以為是能力越多越牛，沒想到大公司是這種辦事邏輯。

　　如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制這樣一份簡歷：

　　1、整個簡歷篇幅控制在1頁紙之內。

　　2、選擇你做過的事情中，最擅長的那一項去寫，其他項直接刪掉，或者略寫。

　　3、描述能力時需要包括：我做了哪些事，有哪些成績（最好數字化證明），做這些事情讓我獲得了什么樣的能力和技能，在這一類的工作上我有哪些自己的心得和方法論。

　　4、寫簡歷時，腦子里錨定某個崗位，不要漫天去寫。

　　總結起來就是，讓你的簡歷鎖定1個具體的崗位，寫你的一個主要擅長項，用業績證明你擅長，用方法論和心得證明你有潛力，會思考。

　　03

　　大公司要求高

　　不止要求能力，更要求職業素養

　　說到大公司的具體能力要求，w同學憤憤不平地問我：大公司到底要能力高到天上的人嗎？為什么我經驗攢了這么久，還是夠不到。

　　其實，從看到w簡歷的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那類人。

　　他的簡歷密密麻麻寫了3頁紙，中間夾雜著各種字體，各種字號，以及大大小小的格式錯誤和錯別字。

　　并且，這個在簡歷上用了一張墨鏡生活照的人，在最后霸氣寫到：我要去成熟有名氣的公司，中秋節連月餅都不發的公司就算了。

　　撲面而來的功利心，吊炸天的語氣，一堆堆不職業的小毛病，透著一股戾氣。

　　咨詢的前一天，我跟我家先生抱怨：明天的這個人，感覺很難對付啊，應該是個刺兒頭。不過，為了不食言，且為了滿足我的好奇心，我第一次帶著“保鏢”去了咖啡館，哈哈。

　　可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，簡歷分分鐘扔進廢紙簍。

　　我認為所有招聘的邏輯都一樣：這個人的能力夠強，我剛好需要他這方面的能力，同時，這個人有基本的職業素養，沒有難以容忍的小毛病。

　　大公司的話，這幾點都非常重要，尤其是職業素養和習慣。

　　畢竟大公司的很多工作都是流程化的，人們普遍的職業素養和職業習慣也是被訓練過的。他們寧可在能力上給你時間去精進，也不愿意多花一分鐘用來幫你捋順職場基本素養和習慣。

　　更何況，他們完全可以招到，這幾項都高分通過的人。

　　所以，這樣看來，確實門檻是高的，但絕不僅僅是指能力，可能還包括情商，職業素養，習慣等等。

　　不管你是什么性格和背景的應聘者，我想，你的簡歷中至少要做到以下幾點：

　　1、專業嚴謹

　　簡歷排版簡潔、清爽，沒有錯別字，使用正規履歷照。

　　2、收起鋒芒，體現職業性

　　工作中首先是一個職業選手，然后才是一個有特點的職業選手。不宜在簡歷中暴露自己太多企圖心和功利心。畢竟，篩選簡歷的人，也是在為自己篩選未來朝夕相處的同事。（當然，遇到善于識人的面試官，這個坑在簡歷中避開了，面試中也無處遁形。）

　　3、自信而不自負

　　有能力是好的，拿數據說話，拿事實舉例即可。保持職業的姿態，語言不要太過不屑一顧或松松垮垮。

　　04

　　到這里，我們回答本文題目的問題：你那么優秀，為什么大公司不要你？

　　首先需要回答的是，你真的優秀嘛？這個優秀絕不僅僅是工作能力，還包括各種綜合素質。

　　當我們確認自己各方面全部沒問題的時候，就按照文中說的基本邏輯，去好好修改一份簡歷吧。

　　不是大公司不要你，很可能是，你的簡歷，讓你看起來沒那么優秀。