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人家的升遷路憑啥那么散文

散文 時間:2021-08-31 手機版

  同級之間存在一個嚴重的問題 競爭。例如公司出現一個空缺職位,想得到這個職位的人,肯定要想辦法表現,得讓大家看到自己優秀的一面,才能得到提升。

  現實的職場中,很少有一路順風的,除非背景特別好,或者他就是老板的兒子。凡是在公司 坐電梯 上去的人,其實都很孤單;真正穩扎穩打,做到高層的人,是走 螺旋梯 上去的,這樣的人,才會立于不敗之地。

  那么,一個人與同級的同事一起工作時,要不要顯示自己出色呢?

  我的理解是,一個人要顯得出色,就得會照顧別人;有能力照顧別人,說明你已經很出色。

  這兩句話包含兩層不同的含義:

  第一,你會照顧別人,說明你有思想、有意識。在競爭觀念流行的環境里,能夠多去顧及別人,說明這個人的境界很高,有大局觀念,所以,你很出色。

  第二,你有能力照顧別人,講的是能力。同事之間做同樣的事情,你不但自己可以做好,還有余力照顧別人,說明你有能力。這樣的人,離升遷還會遠嗎?

  一個識大體、顧大局、懂得關照他人的人,已經初步具備一些做領導的品性,也就具備一些升遷的條件。只會標榜自己,那叫孤芳自賞。

  公司老板考慮提升一個人,不是單純考量其有沒有能力,主要考慮的是他有沒有領導的習性、特質。領導要的是什么?要的是能夠得到大家的心,而不是個人的滿足。如果一個人能夠得到升遷的機會,一定是他有能力和同級同事相處,甚至是給同級的同事一些幫助。

  此外,一個人有沒有升遷的希望,是由高層決定的,而不是由基層決定的。高層一定是按照自己的標準來選擇,你的思維越靠近高層,你的機會就越多。

  所以,年輕人不能巴結、討好高層,但是要順應高層的標準。


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