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化雞肋工作為機會散文

散文 時間:2021-08-31 手機版

  雞肋的問題困擾了中國人上千年,我們知道的第一個雞肋故事就是曹操怒殺楊修,為了一個舍不得丟、也拿不下來的漢中,上演了血淋淋的雞肋事件。從此,雞肋在中國人的心里做了病。做著舍不得丟、養家糊口的雞肋工作,心中向往著漢中生活的富庶,百般糾結著,最后是漢中沒去成,雞肋也沒咂摸出滋味,一輩子就這樣過去了。

化雞肋工作為機會散文

  其實雞肋也是可以烹制出美味人生的,只要你肯拿它當盤菜來對待。曾經去過沈陽,那里的人就把雞肋做成了美味的“烤雞架”,成為當地的一道特色名吃。

  對待雞肋般的工作也應如此,只要你有心,雞肋工作也能變成機會,讓你出奇制勝。我的一個朋友就曾經來問我,他在一家行業內頂級公司做事,職務非常一般,三十多了還沒能成為部門主管,甚至因為他負責的業務不是公司的主流業務,長期得不到領導的重視,讓他郁郁不得志,每天就盼望著有機會跳槽,所以自己手上的工作就更加沒有起色。

  他到底要不要跳槽呢?公司里沒有機會,說明他從事的業務的.確沒有那么大的市場需求量,外面的機會相應肯定也就少,即使找到機會跳了,也還是難以成為人家的主營業務,難免會再度陷入雞肋的尷尬境地。

  唯一擺脫這個雞肋行業的辦法,就是做大這個行業。二十年前,北方人是不吃雞脖子鴨脖子和魚頭的,只有南方人才會吃,可是現在,雞脖子鴨脖子和魚頭在北方賣得比雞肉鴨肉和魚肉都貴。所以碰上自己所在部門不受重視馬上就想著離開,不一定就能解決雞肋的問題。

  后來,在大家的鼓勵下,我這個朋友決定在原有的平臺上繼續努力,去年年底時,他們公司終于決定把他這塊業務單獨成立一個部門,這本來是件值得高興的事,畢竟公司表示出了對這部分業務增長的肯定。可是他又郁悶了,因為他發現,這個部門雖然單獨運營了,可是整個部門只有他一個人。他并沒有如愿以償地變成部門主管,因為他根本無人可管。這時候,他第二次萌生了去意,覺得公司領導在排擠他,肯定是想把他擠走再另外找人來負責這個部門。

  站在他的立場也許會很難理解公司的這種做法,但是站在公司的立場,其實他所負責的業務也是公司的雞肋,公司可能對這部分業務既有所期望,又有所觀望,在沒有看到業務呈爆炸性增長的時候,很難在人力物力上投入過多的資源,也許并不是有意想排擠什么人。

  在大家開導下,這位朋友調整了自己的心態,開始繼續積極發展業務,主動地給部門做計劃、發展業務,并堅持跟領導溝通,要公司資源,充分地向領導展示了他能夠駕馭一個部門發展的能力,而且因為這部門業務的冷門性,公司也很難找到比他更合適的管理人選。之后不久,在他的努力下,業務開始達到一定的規模,部門需要招兵買馬,他很自然就做上了夢寐以求的部門主管。

  后來他自己感悟到,其實當初領導要是想排擠他,索性把他的那塊業務砍掉更痛快,不會再成立一個部門。當時讓他一個人單挑部門,除了對業務上持觀望態度之外,公司也在觀察他是否能勝任管理工作,如果當時他撂挑子躺倒不干,也就沒有后來的轉機了。

  讓雞肋永遠只是雞肋,還是把雞肋變成炙手可熱的“烤雞架”,其實就在你的一念之間。

  

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