在工作中，有的人認(rèn)為，薪水是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)：給錢多，我就多干；給錢少，我就少干。他們的工作態(tài)度完全取決于薪水，不會(huì)自覺做事。

　　日本松下集團(tuán)創(chuàng)始人松下幸之助曾問一個(gè)員工：“如果公司付給你一千元錢，你應(yīng)該做多少事情？”

　　員工回答：“你給我一千元，我就給你做一千元的事。”

　　松下幸之助說：“如果真是這樣的話，那么公司就要開除你，因?yàn)榻o你一千元錢，你就做一千元的事，公司就等于沒有利潤(rùn)，是在賠錢，所以公司不會(huì)要你。”

　　正如松下幸之助所說，如果一個(gè)人只是以“給多少錢干多少活”的打工心態(tài)對(duì)待工作，那么，到最后他一分錢都得不到，因?yàn)闆]有公司愿意給不自覺的人機(jī)會(huì)。

　　一個(gè)知名企業(yè)家曾坦言：“現(xiàn)在，我們最怕的是一些不自覺的人，那些人在工作中不會(huì)自動(dòng)自發(fā)，更談不上成為企業(yè)的`主人翁。他們講的最難聽的一句話莫過于‘給我多少錢我就干多少活，絕不多干一分錢的活’，他們沒有任何使命感，能力再強(qiáng)也沒人敢用。”

　　事實(shí)上，錢并不是工作帶給我們的全部東西。在工資背后深藏的更為珍貴的東西，才是最有價(jià)值的。

　　比如，工作給予了我們鍛煉的機(jī)會(huì)，工作提升了我們的能力，工作豐富了我們的經(jīng)驗(yàn)……這一切都是我們將來提高薪水和地位的基礎(chǔ)，擁有這些東西會(huì)讓我們一輩子受益。

　　如果你拋棄“我是打工的，你給我多少錢，我就干多少活”的心態(tài)，自覺地做好你的工作，你就會(huì)在職場(chǎng)中慢慢成長(zhǎng)起來，最后獲得成功。

　　成功學(xué)專家拿破侖·希爾雇了一位年輕的小姐當(dāng)助手，替他拆閱、分類及回復(fù)他的大部分信件。當(dāng)時(shí)，她的薪水和其他從事類似工作的人大致相當(dāng)。

　　但這位小姐每天下班用完晚餐后都回到辦公室，從事不是她分內(nèi)的而且沒有報(bào)酬的工作。

　　她努力研究拿破侖·希爾的回信風(fēng)格，努力把每封信回復(fù)得跟拿破侖·希爾寫的一樣好，有時(shí)甚至比他的更好。她一直保持著這個(gè)習(xí)慣，直到拿破侖·希爾的秘書辭職。當(dāng)拿破侖·希爾開始找人填補(bǔ)這位秘書的空缺時(shí)，他很自然地想到了這位小姐。在拿破侖·希爾正式給她這個(gè)職位之前，她已經(jīng)在主動(dòng)地接近它了。由于她在下班之后，以及沒有領(lǐng)加班費(fèi)的情況下，對(duì)自己加以訓(xùn)練，所以她終于使自己有資格出任拿破侖·希爾的秘書。

　　不僅如此，這位年輕小姐的辦事效率還引起了其他人的注意，很多人為她提供了更好的職位。最后，拿破侖·希爾給她的薪水是她當(dāng)初薪水的四倍。

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