時間能等于經驗嗎散文

　　朋友說，他們家公司有一位工齡達到25年的員工，最近突然就離職了。事后得知，原來是公司要提拔一名經理上位，那名老員工原本以為憑借自己的25年的工作經驗肯定會中選，然而結果卻是一名新進不久的年輕人成了他的領導，讓他很不服氣，于是就決定走人。

　　這不禁讓人覺得有些奇怪，有著25年豐富經驗的人難道還比不上一個初出茅廬的小子？后來，不知道是誰傳出老板與老員工的對話，其中有一句老板是這樣對老員工說的：你真的.有25年工作經驗嗎？不，你不過是一個經驗用了25年，如今市場在不斷變化，你的原本的思維早已不適合于現在的局勢，但你不僅不改變，反而還洋洋得意，讓我怎么放心交付重擔？聽到這段對話后，他們公司的員工對此事件的熱議到是漸漸平淡了。

　　突然很佩服他們的老板，畢竟這年頭在很多人眼中工作時間越長就等同于經驗值越豐富。然而工作時間真的能與經驗值之間劃上等號嗎？答案其實是掌握在自己的手中。曾經聽到過這樣一個故事，講的是一個非常普通的青年以實習生的身份進入了一家大公司，同期進入的人都各自分配了崗位，只有他在做著打雜的事情，不被看好的他卻并沒有放棄自己，盡管會時常遭遇嘲笑。一次偶然的頭腦風暴法，讓他的策劃方案意外中選了，于是他成了公司的一名營銷策劃，接著他帶領了營銷團隊屢創佳績，被提拔為總監時，他突然提出要調崗去公司的廣告部門，這讓很多人不解因為廣告部一直是公司的爛攤子，但結果卻是他再次獲得了成功，之后的每次提拔都會以他的調崗作為結束。當老板問及緣由時，他說，因為市場每天都在變，前一秒和后一秒的形勢都會截然不同，所以要時刻以一種歸零的心態來學習彌補自己的不足，這樣才可以積累豐富的經驗面對以后的各種變化。10年后的今天，他依然在那家公司，但他的職位已經是副總了。

　　這個故事也讓我突然想起當初我初進萬亮電商時，我們老大給我們開部門會議時講的一句話：假如一直都是一成不變與按部就班，那么即使工作時間再長你依舊還是停留在你當初開始的那個階段，這樣的經驗只能稱之為某一項技能異常熟練，而不能說是經驗豐富。這句話和故事中的歸零心態的目標其實是一致的，當你想要實現經驗值與時間之間的完美銜接時，你就必須做出改變，讓你的時間時刻處在升值的過程當中。

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