有一位美國小伙兒，名叫杰斯，在讀書時是個出了名的差生，他似乎從未完成過學業，當然也不可能拿到任何文憑。如果把他的學業經歷寫成簡歷，投給任何一家公司，敢說沒有一家誠心誠意聘用他。

　　六年前，杰斯已經20歲時，連高中還沒有畢業，原因是他在最后幾個星期再也忍受不下去了，選擇了退學。之后，他雖然進入大學學習，但不久就對老師的教學課程感到枯燥乏味，并以同樣理由更換三種專業，都沒能拿到學位，棄學回家。

　　美國最大的社交網站“臉譜”公司才創立兩年時間，包括創始人馬克，全公司擁有工程師不足二十人，急需招募更多的編程和技術方面的高手加盟。這時，杰斯只是一名普通的編程師，整日待在家里。

　　有一天，無所事事的他在隨意瀏覽“臉譜”網站時，突然看到一道奇怪的題目，打開一看才明白，原來是一道“臉譜”公司的招聘題，雖然深奧難解，卻趣味十足，隨即被深深吸引住了。

　　杰斯雖然在學業上半途而廢，但對解開疑難問題的編程技術有著超強偏愛，當他看到“臉譜”公司開出的招聘題目時，還是忍不住感到興奮。于是，他沉下一顆心，把解開這道難題作為爭取獲得“臉譜”公司面試的機會，只花了四十五分鐘就編寫好了解開程序。

　　不久，距離杰斯四千公里之外的“臉譜”總部收到了他解開考題的電子郵件，負責招聘的首席技術官山姆森看到他的答案后非常吃驚，找來布置這道題目的工程師：“有現成的答案嗎?我想知道你的`解開方案是什么。”然而，連出題的工程師自己都不知道答案，何來有解開的方案?

　　直覺告訴首席技術官山姆森，杰斯一定是個編程的高手，是一個解開技術的奇才。杰斯非但給出答案，同時也指出這道題尚有諸多不夠合理的地方。“臉譜”總部立刻邀請杰斯前來應試。

　　隨后幾年，杰斯以其在公司里的優異成績和天才表現，證明了自己的卓越和價值。

　　自“臉譜”公司用難題做“魚餌”釣到杰斯這條“大魚”之后，收到的應聘申請中更不乏名校畢業、博士學位等“豪華”簡歷，但其招聘工程師的首選方式并不是看簡歷，而是比猜題。

　　因為“臉譜”至今堅持認為，偶然會有一些聰明人找不到通往硅谷的大門，我們需要做的就是想出一種辦法找到他們。這個辦法就是，例如把一道編程題設計成為一群人喝醉了，打字打得亂七八糟，意思難辨，要求答題者識別這些醉酒者的身份等，讓答題者感覺像在做智力游戲，把解開難題視為把握機遇的另一條途徑。

　　截至目前，“臉譜”公司在技術部門的工程師中，占20％的員工都是通過肯花幾個小時去思考謎題、解開難題的方式而招聘進來的，且總能在這種特殊的招聘方式中發現和找到各路才俊豪杰。“臉譜”同樣堅信，一個能把難題視為機遇的人，無論面對人生還是工作，一定是真心喜歡付出某種職業或事業所渴求的一切激情和能力，最大限度為實現人生的價值而施展自己卓越智慧的人。

　　人之一生，何嘗不也是將難題視為機遇的過程呢?人生中每一個難題都是一次新的開始，即便是在一無所有時，只要首先解開那個離你最近的人生難題，就有可能贏得最易邁向成功之路的機會和境遇。

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