失戀的假期是什么？放松、調整？我記得在改革開放前的時候，各個單位都有一個制度，那就是要對員工的思想做有針對性的工作。似乎這些是有悖所謂的隱私問題，但是我們想一想，那時的這個部門還是蠻有責任心的，至少為情自暴自棄的少之又少，更何況是尋短見做傻事之類的事情了。但是不知什么時候，職工的思想動態不再被過問，企業一直用的只是經濟效益的杠桿。隨之而來的就是人情世故的淡漠，一切變得那么的沒有人情味兒了。不過近期有報道說，有的中國企業為失戀者設立了一個假期，為什么呢？因為情感也是生產力。

　　其實在很多的國外公司，對于職工的心里動態還是有一些管理的。比如有的國外公司就是配有心理專家，情感專家，為什么會這樣呢？還是那句話，情感也是生產力。人情世故無論是什么樣的社會制度，多要去考慮。就是為利潤之上的資本家也會考慮情感問題往往不是靠懲罰就可以解決的，只要是有人群的地方必然就會有情感問題。在我們的一些企業里面，有的甚至是超級企業里面，對于這個問題其實也是很忽視的。為什么？因為在他們腦子里這一切都不會直接產生經濟效益，中國人多的是，不行就走人。

　　失戀本就是一個人生中很可能遭遇的問題，如果我們的社會、企業和朋友都能夠用愛心去呵護這顆受傷的心靈，我想這不只是人文精神的`體現，其實更重要的還是我們社會愛心的發揚。

　　給失戀個假期，在憂傷的那一刻，當你聽到這樣一句話的時候，你會如何解讀？你是企業領導者，如果你能說出這樣的話，你的員工會是如何的感受？

　　其實我們社會的人情味兒，不是靠連篇累牘的大話堆積起來的，是靠一些極其微小的作為累加的。一個溫馨的問候，一個不經意的安慰，這個社會就是那么使人感動。但是現實代，人們過于的自己了，不愿意去感受別人的喜怒哀樂。事不關己高高掛起，自掃自家門前雪休管他人瓦上霜。真的你需要別人幫助的時候，你會得到什么樣的回應呢？我覺得無論是企業也好，機關也好，個人也好，都在別人失意的時候給一點關懷和關心這個世界真的會很美好。

　　給失戀個假期，給焦慮一個休息，給失意一個安慰，給傷感一個關懷。把大愛給每一個人，世界就會更加美好。

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