丟掉工作半年后，我有加入了面試大軍。

　　走五關闖六將，好不容易通過了筆試，我終于成了參加公司面試的十名人員之一。面試的那天早晨，公司董事長親自主持面試，而且對每一位面試者都提出了同樣的一個問題：你換過幾個工作？跳過幾次槽？如果來我們這個還算不錯的公司工作，你還會跳槽嗎？

　　幾乎所有參加面試的人員，包括我在內，都對董事長這句提問覺得不可思議難以理解。因為公司的招聘廣告明文規定只招有工作經驗的人，沒有和公司所招聘的工作崗位相關經驗的人連報名資格也沒有，又為何要在之前換過幾次工作、跳過幾次槽的問題上錙銖必較？再說了，我們交給公司的簡歷上對此也都有詳細的說明，這不是多此一舉嗎？

　　面試開始，很快第一位面試者面試后出來了。他陰沉著臉告訴我們，他老老實實回答說自己三年跳過九次槽，換過六次工作，并保證自己到公司后會安心工作絕不會再跳槽，可董事長對他的回答不置可否，讓他回家等候消息，他覺得這次招聘自己恐怕是沒戲了。

　　大家都渴望得到這個不錯的工作，所以接下來面試的人，在回答董事長的這個問題時，就不那么誠實了。有的回答跳過五次槽，有的說三次，更多的人則說自己只跳過一次槽，那意思是明擺著的，盡量給董事長留下一個忠實厚道的感覺，而不是見異思遷心浮氣躁老跳槽換工作的不好印象，因為但凡一個企業都希望自己的員工穩定而非身在曹營心在漢，屢屢跳槽者會讓招聘單位嗤之以鼻拒之門外。

　　我是最后一個參加面試的應聘者，也是十個面試者中年齡最大的。一番面試程序后，董事長也向我提出了同樣的問題，但我沒有像前九位面試者那樣處心積慮地研究一個該如何讓董事長滿意的跳槽次數，而是實話實說：“從大學畢業到現在，我換過很多家工作單位，如果說跳槽的話，二十次也不止了。我也不能保證來到貴公司工作后就不再跳槽，因為人往高處走，水往低處流，如果能有更適合我個人發展的工作，我還是會跳槽另謀高就的。”

　　聽了我的回答，董事長沉吟了半晌沒有吱聲。我以為這次應聘又像是以前一樣泡湯了，準備轉身離去，董事長突然站起身向我伸出手來道：“祝賀你，你被公司錄用了，因為你是十位面試者中唯一實實在在回答我問題的人，你的回答讓我非常滿意，我們沒有不錄用你的理由。”

　　意外的驚喜讓我一時說不出話來。董事長又對我這樣解釋道：“在你之前的九位面試者的回答都讓我很失望，他們都在自己到底跳槽多少次這個問題上糾纏不清，更多的則是表白自己對公司的忠誠度如何，我想他們還沒到公司工作怎么能談得上對公司忠誠不忠誠？我希望得到的回答是對跳槽的認識和看法以及實事求是的態度，你做到了，因此我們應該錄用你。如果你也沒有回答好，我們寧缺毋濫，也不會將就的。”

　　后來，董事長在和我的一次交談中又告訴我，在提倡人才流動的今天，跳槽并不是件見不得人的事，也沒有什么可非議的。作為企業也不應該對喜歡跳槽的員工有任何偏見，問題是如何能讓員工安心工作而不再有跳槽的心思。公司之所以最后錄用你這樣一位有過許多次跳槽換工作歷史的員工，就能夠保證你在公司工作后再也不會跳槽。

　　果然如董事長所言，半年來在公司的工作經歷讓我明白，在這樣一個公司供職，對于一個曾經屢屢跳槽的人來說，如果再動跳槽的念頭，那他一定是一個比傻瓜還傻瓜的人。