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　　昨晚我們正在群里閑聊，作為公司會計的檸檬跑來和我們訴苦：

　　“為什么現在剛入職的新人收到通知總是不回復？自己的事情不應該多上點心才是嘛。”

　　原來，每月10號是發工資的日子，檸檬早在幾天前就提醒過：工資核對表已經私發給大家，請大家及時核對確認，有問題私敲我，截止時間前交就可以了。

　　殊不知到了截止時間之后，還有好幾個新入職的同事問她，表格這里那里怎么算的，自己這個月考勤幾何等等。

　　“我每天在群里一次又一次提醒，還讓他們收到要及時回復我。而他們要么是沒回復，要么就是回復了之后也沒把它當回事。”

　　她說完之后，幾個公司的老人都很有感觸。

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　　很多新入職的人對職場前輩的印象，大概就是那個每次都會催著”收到請回復”的人。

　　“XX你好！今晚六點將在會議室開個會，收到請回復，謝謝。“

　　“各位同事，本周末公司將組織秋游，如果有事請假請告知原因，收到請回復姓名，謝謝。“

　　“收到請回復”，從大學到職場，這簡短的五個字出現頻次如此之多，卻往往不被人看重。

　　“我已經收到了通知，我也知道有這樣一回事，那為什么還非要回復呢？”

　　是啊，你是收到了信息，也知道有這一回事，你覺得回不回無關痛癢。

　　可是你不知道，屏幕的另一頭，還有一個人在焦急地等待著你的確認。

　　吃飯的時候，時不時地按亮屏幕看看有沒有收到新消息；洗澡的時候手機響了，急忙擦干手看看是不是你們找他/她；甚至連午休的空閑時間，都總是分神地盯著手機，害怕錯過你們任何一個人的答復。

　　或許這些在你眼里微不足道。但將心比心，倘若你是那個負責通知的人呢？