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上司說你情商低散文

散文 時間:2021-08-31 手機版

  你說你上司說你智商高情商不高,還說你女同事情商就比你高,讓你跟人家學學,比如,她跟上司出差,會把水果送到上司房間。

上司說你情商低散文

  你上司能直接給你指出來,說明在他心里你就是不會來事兒的那種女下屬,也傳遞出來另一個信息:他欣賞情商高的人。

  那么,你為了能得到上司的全面認可,就不得不投其所好,適當改變一下自己了。

  俗話說,溜須比罵人強,這話說的還是很有道理的。

  上司不是缺下屬給買那幾個水果,而是需要下屬的重視。只有在事情上表達了心意,才說明拿上司更當一回事兒。

  這個世界上最被看重的就是人情,沒有人情味兒,像個木頭疙瘩一樣死性,就是工作干得再好,也不招人待見,更不會得到領導的垂青。

  因為會來事兒的人,對領導總是圍前圍后,把領導當中心,總是突出領導的存在,這些都能讓上司更有成就感。哪個單位的領導,都喜歡會來事兒的下屬,哪怕嘴上說不喜歡,內心也是喜歡的。

  領導就是擺布人的,人疏遠他,對他帶搭不理的,把他當一般人對待,說明他沒有向心力和凝聚力。他當然心里不舒服臉色也不會太好看。

  就是你工作做得無比的好,也不會贏得領導賞識。

  如此一來,被捏在領導手里,有關個人進步的事情就會與你無緣了。

  當然,一個女性,尤其是年輕的女性,頂著傳統和輿論的壓力,想跟領導處好關系又分寸合適,很不容易。社會上,有很多女人,真的是憑著自己的本事干成了事業,可是,卻常常被冤枉說成是因為跟領導有一腿及腿的才干上去的。

  男性與領導相處時,情況就好多了,跟領導走得近,頂多被人說成是會溜須罷了。

  而女性相比較而言就很不好兩全其美,不過,難是難了,但也不是就沒有相處好的可能了。作為下屬,尤其是女性下屬,關心領導是應該的。方式方法得當,就能做到既跟領導處好,又保持自己的清白。

  就拿你上司舉例的女同事來說吧,她那樣做,如果萬一遇上好色的上司,就容易被騷擾。當然,如果她想被騷擾則另當別論。

  其實,以后,不管是跟上司一起出差,還是去從事其它活動,你都應該利用好女性的細膩特點,關心男領導或其他男同事。

  比如,你可以在方便的時候把水果買好,在吃飯或集體工作后趁機交給領導。這樣,就能既讓領導感覺到了你的關心,也沒有給自己造成被騷擾的機會。兩全其美,何樂不為呢?

  得說明一點,你上司直接跟你說了,他還是挺不錯的人,你也有改正和補救的機會,不然,他嘴上不說卻暗中對你不滿,而把你驅逐視線,你可就有罪遭了。

  適當的方式方法還很多,舉不勝舉。

  總之,你在確定能夠保護好自己的前提下,把領導當做你的尊長一樣對待,就能處理好關系,工作也就能如虎添翼了。


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