法務(wù)人員工作的主要內(nèi)容

　　企業(yè)法務(wù)人員是為公司防范和歸避法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)健運(yùn)行的專業(yè)管理人員，在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、管理、財(cái)務(wù)等各環(huán)節(jié)提供全面的法律服務(wù)。下面是小編收集整理的法務(wù)人員工作的主要內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

　　1、訴訟和仲裁的處理

　　一般情況下，公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合搜集證據(jù)，要能及時(shí)從案件中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。公司法律人員應(yīng)積極爭取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料，及時(shí)加以總結(jié)，以不斷規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為，同時(shí)加強(qiáng)訴訟技能的培養(yǎng)，維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益。法務(wù)工作者在爭議案件中的作用決定了它主要起“協(xié)調(diào)和勾通”各方，特別是把重點(diǎn)放在與公檢法等機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)上作文章。

　　2、重大投資活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)控制

　　司經(jīng)營活動(dòng)不能離開公司內(nèi)部法律專業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)控制，內(nèi)部人員可以隨時(shí)參與公司的經(jīng)營管理活動(dòng)。公司法律事務(wù)繁多，要求內(nèi)部法律人員要積極主動(dòng)參與到公司的運(yùn)營中去，尤其是重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復(fù)斟酌和修改，同時(shí)有些項(xiàng)目，法律人員還要參與談判，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。

　　3、起草、審核公司經(jīng)營所需合同、協(xié)議、函件

　　公司法務(wù)需要對(duì)合同法非常熟悉，對(duì)公司的常見業(yè)務(wù)的合同文本有充足的研究和明確的.認(rèn)識(shí)，要對(duì)合同所涉及到的公司業(yè)務(wù)知識(shí)做到了解，才能根據(jù)實(shí)際情況審核合同，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，并向公司高層提出可行的經(jīng)營性建議。合同事務(wù)，這是公司法律事務(wù)最重要的工作，從公司成立、項(xiàng)目合作、投資洽談、合同談判、合同簽定、合同履行等都離 不開經(jīng)濟(jì)合同

　　4、 重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)出具法律意見書。

　　公司擬開展的重大業(yè)務(wù)是否合法、合規(guī)，可選方案中哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)最小，如何運(yùn)做等，已發(fā)生的可能要遭遇風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)如何規(guī)避、如何通過合法的手段達(dá)到公司目的，可以在意見書中列明

　　5、法務(wù)培訓(xùn)、宣傳與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、交流。

　　為提高公司領(lǐng)導(dǎo)、員工的法務(wù)意識(shí)，法務(wù)部應(yīng)繼續(xù)組織不同形式、不同層次的法務(wù)培訓(xùn)與宣傳；同時(shí)，為提高法務(wù)人員自身的專業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力，應(yīng)定期組織學(xué)習(xí)、交流。

　　6、公司會(huì)計(jì)、審計(jì)工作的法律支持。

　　公司的會(huì)計(jì)記錄與實(shí)際業(yè)務(wù)開展情況是否相符，如何對(duì)產(chǎn)生差異的原因進(jìn)行規(guī)范、合理的解釋，帳目記載是否有充足的法律依據(jù)，如何認(rèn)定效力有瑕疵的重大合同，公司的產(chǎn)權(quán)是否清晰規(guī)范，等等，需要法律人員作出專業(yè)判斷。

　　7、參與公司企業(yè)的人力資源管理。

　　公司的經(jīng)營發(fā)展人力資源是最首要的事項(xiàng)，而人力資源的成本風(fēng)險(xiǎn)往往反過來制約公司的經(jīng)營發(fā)展，從一定意義上講，尤其對(duì)于新生公司來講，人力資源成本風(fēng)險(xiǎn)的有效控制是關(guān)乎公司經(jīng)營成敗的主要事項(xiàng)，本文通過論述公司人力資源成本風(fēng)險(xiǎn)的法務(wù)管理來分析涉及風(fēng)險(xiǎn)控制的有關(guān)方案并提出幾項(xiàng)建設(shè)性的法律意見。具體應(yīng)該做好兩個(gè)方面的工作

　　（一）基于法律規(guī)定設(shè)計(jì)人力資源成本風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移策略；只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，公司則必須向作為員工的勞動(dòng)者支付工資。但是基于公司人力資源成本風(fēng)險(xiǎn)的考慮，所支付的工資可以是法定最低工資，涉及的獎(jiǎng)金可以采用前述分析的業(yè)績報(bào)酬來確定。

　　（二）基于公平公正原則制定人力資源成本風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移管理制度；

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