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簡歷技巧55--準備求職資料.doc

句子 時間:2021-08-31 手機版

簡歷技巧55--準備求職資料.doc

-準備求職資料:一、簡歷二、自薦信三、畢業生推薦表四、公司職位申請表五、其它相關證明材料 怎樣寫簡歷?簡歷是用人單位了解你的窗口,一份好的簡歷會為你創造面試機會,同時也給你信心,為面試和求職全過程做好準備。精 心:可能需要你花上較多時間!不是簡單提筆就寫,需要審視自我,了解公司,明白應聘的崗位和公司的需要針對性:1、針對自己……寫出自己的特點、特長、特別經歷        2、針對要應聘的公司,職位        要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足公司的需要,能給公司帶來利益,        并在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司需要真 實:你所提供的一切都必須是真實的 簡歷基本組成部分:個人資料:    姓名、聯系地址(包括郵編)、電話(區號、不要留辦公室電話)、E-MAIL(不要用滑稽昵稱)――必須的,且占最少篇幅。性別,出生年月,年齡,籍貫,戶籍,民族,身高,視力,政治面貌等,不是必要的,可據公司要求而定。求職目標:    說明你想做什么:你能給公司帶來什么價值?              要求簡潔,不超過兩行。可直接你請的職位、目標              每個公司、職位,都要求重新確定教育背景:    一般采用倒敘:先寫現在,再寫以前的              大學:時間,學校,專業             (體現專業特長,有的把主修課程列出,若輔修課程與應聘職位相關,也可列出,但也可不寫,成績單另附……簡潔 )              學習成績優秀,獲獎學金、榮譽稱號,特別的文章與論文、曾發表的文章題目、發表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點,可以寫上,表明你的出類拔萃。……可安排在別的欄目,不要重復。              具體采用哪種,依公司和招聘人員的習慣和愛好。實踐活動:    用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動,因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經驗。              包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會、團委工作、社團等其他活動。要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業績、收獲(成果、成就和貢獻)。              要簡明扼要、突出重點,不宜過細,重點是成果、成就、貢獻              要根據用人單位的崗位設置、要求,甚至招聘者的偏好,來突出自己的特點。-準備求職資料:一、簡歷二、自薦信三、畢業生推薦表四、公司職位申請表五、其它相關證明材料 怎樣寫簡歷?簡歷是用人單位了解你的窗口,一份好的簡歷會為你創造面試機會,同時也給你信心,為面試和求職全過程做好準備。精 心:可能需要你花上較多時間!不是簡單提筆就寫,需要審視自我,了解公司,明白應聘的崗位和公司的.需要針對性:1、針對自己……寫出自己的特點、特長、特別經歷        2、針對要應聘的公司,職位        要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足公司的需要,能給公司帶來利益,        并在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司需要真 實:你所提供的一切都必須是真實的 簡歷基本組成部分:個人資料:    姓名、聯系地址(包括郵編)、電話(區號、不要留辦公室電話)、E-MAIL(不要用滑稽昵稱)――必須的,且占最少篇幅。性別,出生年月,年齡,籍貫,戶籍,民族,身高,視力,政治面貌等,不是必要的,可據公司要求而定。求職目標:    說明你想做什么:你能給公司帶來什么價值?              要求簡潔,不超過兩行。可直接你請的職位、目標              每個公司、職位,都要求重新確定教育背景:    一般采用倒敘:先寫現在,再寫以前的              大學:時間,學校,專業             (體現專業特長,有的把主修課程列出,若輔修課程與應聘職位相關,也可列出,但也可不寫,成績單另附……簡潔 )              學習成績優秀,獲獎學金、榮譽稱號,特別的文章與論文、曾發表的文章題目、發表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點,可以寫上,表明你的出類拔萃。……可安排在別的欄目,不要重復。              具體采用哪種,依公司和招聘人員的習慣和愛好。實踐活動:    用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動,因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經驗。              包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會、團委工作、社團等其他活動。要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業績、收獲(成果、成就和貢獻)。              要簡明扼要、突出重點,不宜過細,重點是成果、成就、貢獻              要根據用人單位的崗位設置、要求,甚至招聘者的偏好,來突出自己的特點。

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